x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/07/2014 10:06
בעקבות בעיה פיזית שנוצרה בראיה , אינני יכולה להמשיך לעשות את תפקידי שעיקרו במחשב, וקיבלתי המלצה מרופא תעסוקתי לשלב את עבודת המחשב בעבודה משרדית לשלשה חדשים לפחות. המקום בו אני עובדת גדול ויש בו אפשרות למצוא לי תפקיד חדש, אך התשובה שקיבלתי מהדרג המנהלי שמעלי הוא שאני יכולה לעזוב ולקבל פיצויים. אינני רוצה לעזוב משום שאני זקוקה לפרנסה.
מה הן זכויותי? האם המעסיק חייב לספק לי תפקיד אחר? (לא מדובר בעסק קטן כמו נגריה אלא העסק גדול בו יש אפשרויות תעסוקה רבות)
תודה
מה הן זכויותי? האם המעסיק חייב לספק לי תפקיד אחר? (לא מדובר בעסק קטן כמו נגריה אלא העסק גדול בו יש אפשרויות תעסוקה רבות)
תודה
29/07/2014 14:37
המעסיק חייב לנסות למצוא לך תפקיד ההולם את מצבך הרפואי אחרת הדבר עלול להוות הפרה של חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: בעיית תפקוד בעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
