x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/04/2014 08:27
אני עובד בחברה כבר 5 חודשים וכשחתמתי על חוזה מול המנהל שלי היה רשום שעובדים מראשון עד חמישי ואחרי שחתמתי על החוזה נאמר לי שהם החליטו על נוהל חדש שצריך לעשות בחודש בין 20-25 שעות נוספות ושנעבוד שישי כן שישי לא.
בתקופה האחרונה אין לי זמן לסדר את חיי הפרטיים שלי ואין לי זמן לסידורים.
השאלה אם הם פועלים לפי החוק והם יכולים לקבוע לי שאני יעבוד בשישי למרות שאני חתום על חוזה שאני עובד מראשון עד חמישי?
אם מסיבות כלשהם שאני לא יכול להגיע בשישי והודעתי להם הם יכולים לפטר אותי בגלל זה?
בתקופה האחרונה אין לי זמן לסדר את חיי הפרטיים שלי ואין לי זמן לסידורים.
השאלה אם הם פועלים לפי החוק והם יכולים לקבוע לי שאני יעבוד בשישי למרות שאני חתום על חוזה שאני עובד מראשון עד חמישי?
אם מסיבות כלשהם שאני לא יכול להגיע בשישי והודעתי להם הם יכולים לפטר אותי בגלל זה?
17/04/2014 08:45
אין המעסיק רשאי לעשות שינוי חד צדדי ביחסי העבודה אלא בהסכמתך.
בכל אופן באם הנך מעוניין להמשיך לעבוד במקום, אזי, מוטב להגיע להבנות עם המעסיק.
בכל אופן באם הנך מעוניין להמשיך לעבוד במקום, אזי, מוטב להגיע להבנות עם המעסיק.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: נוהל חדש - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
