פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
לפני כשבועיים קיבלתי מכתב ממקום עבודתי המציג שורה של התנהגויות שאינן הולמות שעם חלקן אינני מסכימה כלל ולבסוף התנייה של חודשיים לשיפור . כלומר אם אני מבינה נכון מעין הכנה לפיטורים.
לקחתי מכתב זה וכרגע למעשה לא חתמתי עליו למרות שבסוף המכתב ביקשו שאחתום וזה יהווה אישור לכך שהעבירו לי את המידע והסכמתי לתכנית זו. מה קורה למעשה באם אינני מעוניינת לחתום? מה האפשרויות ומה זה אומר משפטית? תודה רבה

העדכון האחרון שלכם היה בשנת 2013, אולי השתנה משהו?
בבקשה תעדכנו את האתר!!

הייתי בבידוד מ-8/1/21 עד-18/1/21 11 ימי בידוד ורק התחלתי לעבוד ב-3/1/21.
בתלוש שכר שילמו לי עבור מחלה יום 4+ 6 ימים,וקיזזו לי העדרות עקב מחלה 7 ימים מהצבירה ומהתשלום.
מה לגבי 4 ימי מחלה שלא שולמו?
האם זה תקין מבחינת החוק,ומה החוק היה בזמנו.

מה עושים במקרה שאושרה תוספת שכר (פעמיים) עי סמנכל , אך ניתנה תשובה שלילית עי משא בטענה שאני מקבלת את המקסימום בתקן שלי...

הייי יש לי בן דוד עבד בחברת השכרה וליסינג.
העבודה שלו היא מ שמונה עד חמש. היה לו קריאה בארבע וחצי ולא שאלו אותו אם הוא רוצה לעשות שעות נוספות . הוא לא רצה לעשות את הנסיעה הזאת כי היה לו סידורים בבית.ֶ.ֶאבל הכריחו אותו כי זה יתנקם בו זה כל הזמן היה ככה.העובד נסע רחוק להחזיר את הרכב של הלקוח ליסינג ולקח את החלופי חזר איתו הביתה. ולמחרת הוא החזיר לרכב לסניף. השאלה האם נחשב גניבה ממעביד או חוסר אימון בן עובד למעביד .

בת הזוג שלי עצמאית ואני שכיר במשרה מלאה.
היית רוצה גם לקחת חופשת לידה מבלי לפגוע בחופשה שלה. במובן מסויים גם עדיך לי לקחת חופשת לידה כי המשכורת שלי גבוה יותר. האם אני יכול לקחת אותה לא צמוד ללידה?

שלום
אני מקבלת דמי אבטלה באבטלה חוזרת, הייתי מקבלת דמי אבטלה ראשונה לפני שנה וחצי. בתקופה ההיא חזרתי לאותו מקום עבודה אך בשכר יותר נמוך, ביטוח לאומי המשיך לשלם לי אבטלה אך בהמשך חייב אותי על כל התקופה ששילם לי שקיבלתי שכר מאוד נמוך.
האם זה חוקי לפי החוק של ביטוח לאומי הנוגע באבטלה.

עובד שעבד 4 שעות והחליט לא להמשיך לעבוד. האם צריך להוציא תלוש שכר בכל מקרה או שאפשר להצהיר על העובד שעבד 4 שעות אצל מעסיק פטור.
תודה

צריך להוציא תלוש ולשלם הכל כחוק
דמי בריאות +ביטוח לאומי .

שלום וברכה
אני עובדת ברשות מקומית ,ולפני מספר חודשים הוזמנתי לשיחת בירור מול מנהל משאבי אנוש ,פניתי לועד בבקשה להגיע איתי לשיחה ,בכדי שיהיה איתי משהו מטעמי ,והם לא התיחסו אלי .
ובנוסף ביקשתי לאחר השיחה להיפגש עם יו"ר ועד העובדים להיפגש ולהסביר את הבעיה שיש לי בעבודה ,ועד היום לא נפגשנו ,הם לא רואים צורך להתיחס אלי ,
שאלתי היא האם הועד שאני משלמת כל חודש תשלום אמור לייצג אותי או לא ?

ברור
את משלמת להם כסף בשביל שייצגו אותך

עבדתי בחברה כמזכירת לשכה אחראית אדמינסטרציה
תיאומי פגישות יומן מנכל עמוס בפגישות מרובי משתתפים
סיוע גם ביומנים של סמנכלים/ מנהלים אחרים בחברה עוד כ 6 יומנים , תיאום סדר ואירוח חדרי ישיבות , טיסות לתערוכות מלון סיורים מחול סיורים לחול ועוד ..
התחלתי לעבוד ולאחר חודש המנכל דרש מהמנהלת הישירה שלי שמאותו היום אני זו שגם יארח מבחינת לשאול בכל פגישה מי רוצה לשתות משהו חם אכין ואגיש ( חשוב לציין כי קודמתי לתפקיד לא עשתה זאת ויש מישהי אחרת שזה מהות תפקידה ) המנהלת שלי הציעה לו אפילו מישהי שתמלא את התפקיד אפילו חצי משרה שתהיה ייצוגית והוא התעקש שאני יעשה זאת
היה דין ודברים התפטרתי !! החזירו אותי תוך יומיים
המנכל עשה לי שיחה שהכל בסדר
ולא ידרוש ממני להכין שתיה וכו
לא ארשום לכם יותר אפילו אמרתי תודה ששימרו אותי
לאחר 4 ימים
המנכל שוב קרא לי להכין תה
אמרתי למנהלת שאני לא יכולה ולא מעוניינת כפי שכבר אמרתי להיות נערת קפה

הוא אמר לי למרת בפגישה
את לא רוצה להכין שתיה חמה בשבילי ובשביל אורחים נפרד כידידים .. לאחר מכן באותה נשימה החלה פגישה
הוא נעמד בדלת ואמר איילה בואי תציעי קפה ותה לאורחים
התחלתי לבכות
והמנהלת שלי אמרה לי לכי הביתה

הפניה היא : הוא אמר לי נפרד כידידיים
משמע אם את לא מוכנה לעשות כך וכך אני מפטר אותך
ואז לא הביאו לי מכתב פיטורין אלא רשמו בעקבות אי הסכמות עם הנהלת החברה
החלטת לסיים את תפקידך
האם זה תקין ?
מכתב פיטורין היה מאפשר לי קבלת קצבת אבטלה לפחות
מה דעתכם ?

במאמר מוסגר אני מטבעי נעימה ומארחת שאני רואה לנכון ולא אחת הצעתי קפה תה או הכנתי בעצמי
ידעתי לנהל זאת נכון כמנהלת לשכה .

הוא פיטר אותך
את לא התפטרת
הוא גם לא עשה לך שימוע
הפיטורים נערכו שלא כחוק

שלום,

לעובד זר בסיעוד, העובד 7 ימים בשבוע, אם החופשה השנתית "נופלת" על שישי ושבת, האם בגין אותם שישי ושבת מנכים יום חופש ממה שנצבר בסה"כ במשך השנה?

שאלה לגבי פיצויי פיטורין עקב החלפת מעסיק פעם שניה תוך פחות משנה.
אני מאבטח במתקן כלשהו נכון להיום יש לי וותק של שנתיים במקום עצמו, במרץ 22 התחלף המעסיק וקיבלתי פיצויי פיטורים
ובינואר הקרוב שוב מתחלף מעסיק תוך פחות משנה האם אני שוב זכאי לפיצויי פיטורין עקב זה שהוותק שלי הוא שנתיים או שזה נוגע רק להבראה, מחלה וכו׳?

האם ההפרשה לפיצויים היא מגיל מסוים או כל עובד שעובד שנה גם מתחת לגיל 20?

עוזרת הבית שלי עובדת אצלי זו שנה חמישית. היא עובדת פעם בשבועיים .5.5 שעות ליום. סה"כ 11 שעות לחודש. שכרה 55 ש"ח לשעה. אני משלמת את כל זכויותיה. בחודש דצמבר אני משלמת לה עבור חופשה ועבור דמי חופש ועבור דמי הבראה עבור השנה הקלנדרית , היינו ינואר -דצמבר. ברצוני לדעת מה גובה התשלום שעלי לשלם לה . תודה

היי

ביטלו לי את העסקה יומיים לפני תחילת תעסוקתי במקום העבודה, אשר חתמתי איתם על חוזה כשבועיים לפני הודעתם על ביטול העסקה שלי אצלם בחברה, בטענה שהוחלט להקפיא את התקן לאחר ישיבת ההנהלה.

מעוניינת לדעת כיצד לפעול מול זה בנושא משפטי.

תודה רבה

שלום רב,
בחודש ספטמבר עברתי תאונה בים.
הדבר גרם לכך שלא יכולתי לחזור לעבוד בעבודה שלי, כמו כן, גיליתי שהמעסיק שלי לא הפריש לי פנסיה ולא מוכן לנצל לי את ימי המחלה והחופשה.
אני בביקורות ושיקום מחודש ספטמבר,
הרופא כתב לי ב14.12 שלהמנע מפעילות פיזית במשך חצי שנה.
אשמח לעזרה והדרכה בנושא בכדי שאוכל להתפטר בדין מפוטר.
בברכה

יש לי עוזרת שמועסקת אצלי מ_12/2013. היא עובדת אצלי פעם בשבועיים 5 שעות כל פעם. סה"כ 10 שעות חודשיות. עבור שעת עבודה אני משלמת לה 50 ש"ח + נסיעות. בחודש היא עובדת 10 שעות ושכרה: 500 ש"ח. אני משלמת לה פעם בשנה הבראה וחופש וכן ביטוח לאומי ופנסיה. בימים אלה עברה ניתוח ואני רוצה לשלם לה דמי מחלה. כיצד עושים את החישוב?
תודה

שואל בשביל חבר שפוטר מהעבודה. הוא עבד במשך שנה כמלווה הסעות תלמידים בצהריים. היום הודיע לו האחראי שבקו שלו הוא לא נצרך יותר והציע לו לעבור לקו שונה בבוקר.

הקו שהוצע לו גם לא בשעה שנוחה לו וגם לוקח יותר זמן הן הנסיעה והן החזור הביתה בסיום הליווי. החבא סירב להצעה ובתגובה אמר לו האחראי שהוא מפוטר.

א. האם זה נחשב הרעת תנאים וסירוב העובד לעבוד נחשב כפיטורים ןלא התפטרות?

ב. האם המעסיק יכול לפטרו יום קודם תחילת שנת הלימודים או שהיה צריך להודיע לו מראש?

נ. ב. החוזה העסקה היה לשנה אבל דובר שימשיך אבל רק היום הודיעו לו שלא ימשיך.

תודה רבה

זה הרעת תנאיים

הי
ילדתי לפני כ 7 חודשים והארכתי את חופשת הלידה כפי שמגיע לי.
שוחחתי עם המעסיק לגבי חזרה בתחילת ינואר ונראה היה שאין התנגדות.
כעת הודיע לי שבעקבות שינויים ארגוניים החזרה שלי לעבודה נדחית ויעדכנו אותי בהמשך מתי אחזור.
האם הדבר חוקי ?
כרגע אני בת ערובה של המעסיק שלי שלא יודע לומר בדיוק מתי אחזור ועקב כך גם דוחה את הכניסה לגן של הבן שלי.

היי אני עובדת בקופת חולים, חוזרת אחרי 5 חודשים אחרי לידה.
ובגלל שלא היה תקן נתנו לי חצי תקן משרה חלקית אך בפועל אני עובדת משרה מלאה, כלומר מקבלת שעות נוספות על השעות האלה האם לא מגיע לי שעת הנקה אחרי לידה.

אני חודש וחצי לאחר לידה.
מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי ב6 שנים האחרונות.
מתי עלי להודיע על עזיבה?
בתום 3 וחצי חודשי הלידה? או אפשר גם עכשיו?
ואם אני מתפטרת עכשיו ממתי אוכל להתחיל לגשת ללשכת התעסוקה?
ומה בנוגע להודעה המוקדמת שאני צריכה לתת להם? אצטרך להגיע לעבודה חודש ימים?

שלום במקום עבודתי התחברתי עם אחד המנהלים ונהיינו חברים טובים ...רק חברים ....שנינו נשואים ...המנהל הבכיר כל הזמן מאיים על המנהל שיפסיק לדבר איתי על כל נושא שאינו קשור לעבודה .פעם רמז שיש ביננו משהו ולאחר שאיימנו שנתבע דיבה כי זה שקר ירד מזה ...אך מאז ממשיך לאיים שאינו מעוניין שיהיה גם קשר חברי כזה ...האם מותר לו ?

למספר סניפים ברחבי הארץ דרושים/ות מזכיר/ה למשרדים, שעות עבודה גמישות, שכר גבוהה + בונוסים, קורות חיים יש להפנות באימייל workingnowonline12@gmail.co

לא מוצא חשבוניות של פרילאנסר ספציפי.
הוא לא מוכן לשלוח העתק. יש משהו שניתן לעשות בנידון ?

פוטרתי מעבודתי בחודש שביעי גמר חשבון והודעה מוקדמת של חודש הגעתי לחודש שמיני בגמר חשבון ראיתי שלאהוסיפו לי 40 ש עבור הבדיקות שאלתי את הנהלת חשבונות בתגובה

40 שעות לבדיקות הריון באות לפצות עובדת על אובדן שעות עבודה בעקבות הבדיקות במשך 9 חודשי הריון.

לכן, אינך זכאית ל- 40 שעות.

שבת שלום
זה הגיוני?

הי עזבתי עבודה ב30.10 והתחלתי עבודה חדשה ב2/11 האם אני זכאית לתשלום עבור יום הבחירות?אם כן מאיזה מקום עבודה?תודה

שלום.
במרום הציבורי דבו אני עובדת נתפרות משרות בלי להוציא מכרז,אני לא יכול להגיש מועמדות וכך אני נדאר במקום ולא מתקדם . כל מי שמקודם בדכ יהיה אישה.
בנוסף מדרה חדשה שנפתחה לא פורסמה מחוץ לאירגון,למרות שרשמו שכן .
אני מאייש מספר תפקידים אבל רק הנמוך מביניהם רשום לי בחוזה

שלום,

מה משמעות הניכוי "קרן השוואה"?

תודה מראש

המצב הנוכחי שלי בעבודה קצת מסובך מדי להסביר בטקסט.

אני במצב סיום יחסי העסקה עם המעסיק שלי, הגשתי מכתב התפטרות מזה חודש, אשר המנהלת סירבה לקבל ולא התייחסה לו.
נשארתי בעבודה לפי בקשת המנהלת, ואפילו הצעתי לשלב עם עוד עבודה חיצונית היברידית, אך זה היה מותנה בקב לה בפועל לעבודה ההיא. בסוף (אחרי שלושה ראיונות עם העבודה ההיברידית), לא קבילתי הצעת עבודה בפועל.
כאשר הודעתי למי שעובדת איתי במשרד שלא תהיה אפשרות שילוב ושאני ממשיכה בחיפושי עבודה, המנהלת יצרה קשר איתי וחייבה אותי להגיש מכתב התפטרות.
שלחתי את המכתב באותה שעה שהמנהלת ביקשה, כי לא הרגשתי שהיא נתנה לי שום אופציה, אבל לא מרגישה שזה היה תקין, והעברתי את הנושא למשאבי אנוש לבדיקה פנימית, וזה היה בבדיקה, אך לא הרבה קרה אחרת משיחה עם מישהי שעובדת שמה במשאבי אנוש.
אני הרגשתי שזה לא היה תקין שחייבו אותי להתפטר.
אמרו לי מומחים שהתייעצתי איתם שצריכה לחזור בי מההתפטרות.. לאחר ההתייעצויות השונות שהיו לי, וכיוון שאמרו לי שעדיף לחזור בי מההתפטרות, אז חזרתי בי.
כעת בעבודה מנסים לקדם תהליכים ולקחת את השיח לצמתות אחרות (להציע לי עבודה במקומות/משרדים אחרים בארגון).
בשלב הזה, אני מרגישה שמנסים להתחמק מהזכויות שלי באמצעות זה שמציעים לי לעבור לתפקיד אחר בארגון על מנת לטשטש את האחריות שלהם.
אני מאוד מקווה שתוכלו לעזור לי בקרוב כי זה מאוד חשוב.

אודה מאוד על העזרה.

אני עובד באבטחה וב 12 שעות מוצא לי 20 קילומטר סיור רגלי וזה קשה לי !
מותר לחברה לתת לי לעשות 20 קילומטר כול יום ?
משמרת 8 שעות יוצא 14 קילומטר בערך!
תודה