פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אדם שעבד בהוראה הרבה שנים בכמה בתי ספר שונים ופוטר מעבודתו
לאחר שנים בהוראה הוא מבין שתחום ההוראה לא מתאים לומולכן רוצה לעשות שינוי מקצועי

האם הוא זכאי לדמי אבטלה עד שיימצא עבודה שמצאימה לו?
או שמשרד העבודה יחייב אותו לקבל עבודות שיוצעו לו בתחום ההוראה (שזה המקצוע הנוכחי שלו)

אשמח לשמוע על התהליך שצריך לעבור

תודה רבה

עברתי ביוזמתי ממאה אחוז משרה ל-80% משרה.
מה קורה ל- 20 לימי החופש שצברתי בזמן שעבדתי משרה מלאה? כל יום חופש היה שווה 8.5 שעות
כרגע רוצים להחשיב לי את ימי החופש הקודמים רק כ-6:30 שעות במקום 8:30 שעות ליום חופש, אותם קבלתי שעבדתי משרה מלאה

שלום
אני מורה במקצועי
עובדת כ1/3 משרה במשרד החינוך
שהם כ12 שעות שבועויות
סהכ יומיים עבודה בשבוע
רציתי לדעת כמה שעות בדיקות הריון מגיעות לי

שלוב רב,
הנני קבלן עצמאי שביצעתי עבודה לקבלן שהוא מזמין העבודה שלי לבצע לו פרויקט.
היה והלקוח שביצענו לו את העבודה הסתכסך עם הקבלן שבאתי עבורו ויוצא מטענתו של הקבלן שבאתי דרכו שאין ללקוח כסף לשלם לי עבור העבודה שביצעתי לו כי הלקוח שלו "רב איתו וזרק אותו וכועס עליו ואין כסף"
(אני לא ביצעתי עם הקבלן הסכם עבודה בכתב,
אך יש מסמכים, התכתבויות וחשבוניות שמראים על פעילות והצהרת כוונות- הסכם פאושלי בעל פה ..
איך אני תובע ? ואת מי?
תודה מראש!

עובדת בארגון 30 שנה. לפני 5 שנים עברתי לתפקיד ניהולי וקיבלתי קידום בשכר של 4000 ש״ח . כעת הודעתי למעביד כי ברצוני לסיים את התפקיד הניהולי ולעבור לתפקיד אחר לא ניהולי.
1. המעביד הציע לי תפקיד אחר אך מבקש להוריד לי את השכר ב 4700 ש״ח מכוון שזה מה שמשלמים לתפקיד זה
2. המעביד מבקש לבצע לי שימוע שבו יוצע לי התפקיד הנ״ל עם רמת השכר הנ״ל ויהיה לי הזכות להסכים או לסרב
האם מקובל/חוקי?

שלום,האם ניתן לשנות שעות עבודה בחוזה? ומה הזמן שהמעביד אמור להתריע על כך? האם ניתן לשנות תנאי עבודה מהיום למחר? או תוך שלושה ימים? האם צריך לשנות קודם את החוזה? ואם אני לא רוצה לעבוד בשעות החדשות? המעביד צריך לתת לי מכתב התפטרות עקב שינוי בחוזה?תודה

אם עבודה בתאגיד מים שמנוהל על ידי רשות מקומית מזכה במענק יובל?

האם אפשר להגיש תביעה נגד קופת חולים ליתן התחייבות למכון ספציפי לבדיקה? כמה אגרה משלמים? אפשר להגיש דרך האינטרנט? תודה

אם בעבודה שלי עשיתי קורס הכשרה למנהל עובדה לבניה ובניה הנדסית והמועצה מביאה קבלן חוץ עם חשבונית לפיקוח על קבלנים לעבודות עפר ותיקני אספלט
האם חוקית יכול לקבל התפקיד הזה הפיקוח על הקבלנים כקידום בעבודה ותוספת שכר.
תודה

פוטרתי ב11/01/24, שבוע לאחר הפיטורים ביקשתי בפעם הראשונה טופס 161 ואמרו לי להמתין.
מאז אני מנסה לברר כל יום וכל פעם יש תשובה אחרת
תדבר עם זאת, תדבר עם זה.., והאדם היחיד שעונה זה מנהל העבודה שלי שאומר שהוא לא קשור לזה.
מה אני יכול לעשות?

שלום רב.
אני עובד בחברה יותר משנתיים לפי שכר גלובלי ואני מסיים עבודתי, איך נעשה חישוב על פדיון ימי חופש שנישארו לפי חודש קלנדרי או לפי ימי תקן?
מעסיק חישב לפי שכר בסיס חלקי 30 ימים ולא לקח בחשבון שעות נוספות ותוספת כוננות (תשלום קבוע בשכר).

שלום אני משם משכורות של עובדי עמותה כשירות .
התשלומים נעשים לפי דוחות שעות שמנהל העמותה שולח מידי חודש .
האם העובד יכול לחייב אותי תשלומי הבראה למרות שהעמותה לא העבירה לי את התשלום

מעוניינת להתפטר מהעבודה עקב מחלת סרטן אחרי ניתוח.שאלתי האם מגיע לי לקבל דמי אבטלה .מהיום הראשון.

היי אני עובדת במשמרות בין 6.00 עד 22.00 , כרגע חוזרת מחופשת לידה למשרת אם השאלה אם אני מחוייבת לממרת ערב 14.00 עד 22.00 במידה ויידרשו מהמחלקה?

אני מאמן טניס שכיר , לא פעם בעקבות גשם לאחר שהגעתי למקום עבודתי ירד גשם והתבטל האימון , המעסיק שילם לי שכר על האימונים שבוטלו אך ביקש שאחזיר שעות אלה בחופשת פסח , או בחופש הגדול ( הוא לא שילם לי שעות נוספות על כך ) , הגדיל ועשה שהצטברו שעות והוא הטיל עליי החזרים נוספים במסגרת חוב השעות שכביכול אני חייב במרכאות.
כמו אימונים אישיים ללא תשלום , ליווי לתחרויות ועוד
האם זה חוקי ? אשמח לייעוץ אישי

בעקבות תלונתי פוטרתי בהמשך

שלום,
האם ניתן להתפטר מיד אחרי בונוס שנתי ?
(מלבד שאלה מוסרית)
האם המעסיק יכול לדרוש ממני החזר של הבונוס או לנכות את זה מסכום פיצוי ההתפטרות?

היי אני עובד בחברת קבלן שמציעה שירותים לאחת התעשיות בתחום האבטחה , הופסקה עבודתי בגין עברת משמעת באותה תעשייה וזומנתי על ידי ראש הצוות לשיחה בה הוא ציין שמפסיקים את עבודתי בתעשייה ושאני חוזר לקבלן לשיבוץ מחדש ( במקום אחר) לאחר השיחה הייתי במחלה כ20 ימים מסיום תקופת המחלה חלפו להם כבר מספר ימים ולא קיבלתי עדיין זימון לשיחת שימוע אצל הקבלן האם המצב הזה תקין ? בנוסף ברצוני לציין שמעולם לא העירו לי בצורה רשמית על תקלה בעבודה וזו הפעם הראשונה שזומנתי לשיחה שנגמרה ישר בסיום העסקתי באותה תעשייה והחזרה לקבלן . אני עובד שם כבר 6 שנים

עבדתי ברשת מזון בזמן שעבדתי בסניף כ4שנים לא יצאתי להפסקה מסודרת והיו מורדים לי חצי שעה הפסקה בשכר האם יכולה לתבוע את הרדת לגבי השעות שלקחו לי.?!

הבת שלי בת 16.5 התחילה לעבוד בסופר בתור סדרנית וקופאית.
היום הקופה הייתה על שמה והיה חוסר של 50 ש''ח, היא עבדה 4 שעות היום והמשכורת שלה מינימום, המנהלת אמרה לה שכל חוסר בקופה על שמה היא תשלם.
האם זה חוקי להוריד מהמשכורת את החוסרים?

אני עובד בשופרסל יותר מ-10 שנים, לפני חודשיים קוצצו לי שעות העבודה. אמרו שאם אני צריך שעות עבודה, קח את המחלאקה, אבל היה הסכם בעל פה שיתנו לי עוזר. כל יום יש יותר ויותר עבודה. הם לא נתנו לי עוזר. השכר הועלה, אבל הבריאות שלי אוזלת. אני אדם רגוע, אני לא רוצה להיות עצבני. מה אני צריך להגיד לבוס שלי כדי שהוא יהפוך לבן-אדם?

מה החוק אומר לגבי חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה? חזרה לאותם תנאים מתקיימת אך ורק לפי מה שכתוב בחוזה? אם מעל שנה עובדת פעם בשבוע מהבית הבוס יכול להחליט שזה לא יקרה אחרי החזרה במידה והוא רוצה להתנכל לי ? אם זה לא רשום בחוזה אז זה לא תקף על חוזה שבעל פה על משהו שמתקיים באופן שבועי מעל שנה? זה נחשב רק הטבה והוא יכול להחליט מה שבא לו? מה החוק היבש אומר והאם יש משתנים.

פוטרתי לאחר 24 שנה ושלושה ימים לאחר מכן התחלתי עבודה חדשה האם איבדתי את הזכות לדמי אבטלה אם מעוניין לעזוב העבודה החדשה?

היי, חזרתי לפני 3 חודשים מחל"ד ומהרגע שחזרתי חוויתי התעמרות מהמעסיק שלי. אני עדיין בשלב שיכולה להתפטר לטובת "גידול הילד" אך לא מעוניינת לציין זאת במכתב ההתפטרות כיוון שאני מעוניינת לתבוע את המעסיק בגין התעמרות. יש לי הוכחות לכך.
מה נכון לכתוב במכתב ההתפטרות שמצד אחד אקבל את הזכויות המגיעות לי (מתפטר בדין מפוטר( ומצד שני אוכל לתבוע בהמשך על התעמרות?

הגשתי בקשה לחופש לפי הנהלים בעבודה שלי חודש וחצי לפני היציאה לחופש. המעסיק הודיע לי חמישה ימים לפני החופשה שהוא לא מאשר ומבקש להזיז ליום אחר ונתן לי תאריכים אחרים לבחור. בכמה הזדמנויות העלתי את נושא החופש מולו ובשום מקרה הוא לא טען, רמז או אמר שהחופש טרם אושר ועומד לבדיקה. שאלתי היא כמה זמן יש למעסיק לאשר את החופשה?. (יש לציין שאני עובדת מעל 10 שנים בחברה תמיד הגשתי בקשה באותו תהליך ואף פעם לא אמרו לי אם אושר או לא ופשוט יצאתי לחופשה) בנוסף התאריכים של החופשה כוללים את יום הולדתי.

שלום
פיטרו אותי לפני חודש.
מעסיק ביקש לעבוד 3 חודשים לאחר פיטורין והסכמתי ( חתמנו הסכם) למרות שבהסכם עבודה מוגדר חודש.
לאחר חודש ביקשתי לממש ימי חופשה שלי ( 40) ומעסיק סירב.
מה הזכויות שלי?
לאחר חודש לאחר פיטורין , האם אני יכולה לממש ימי חופשה בפועל ולצאת חופש?
תודה

שלום
לפני כשנתיים התחלתי עבודה כשכירה
מנהלת קלטה אותי ב400 שח נסיעות
31 שח לשעה

לפני 3 חודשים התחלפה המנהלת והגיעה מישהי חדשה באופן חד צדדי השכר בתלוש ירד ל225 שח נסיעות
בשיחה עימה אמרה שזה נוהל חדש
להוריד לכולם ולא מעניין הסכם ההעבר
והציעה לי 33 שח לשעה
האם יש פה עילה לתביעה להפרת הסכם? ואיך אפשר לקבל את זכוייתי פיצויים וכל השאר..
עקב הפרת הסכם מעסיק

אנו קבוצה של 8 עובדים במשרד התחבורה שעומדים לעבור לדיור חלופי בשבוע הבא.
כיום אנו נמצאים במתחם נתב"ג ונמצאים בהסדר הסעדה באמצעות כרטיס הסעדה אלקטרוני "מולטיפס" בשרית מוסדית בערך תלוש (שווי התלוש 37.89 ש"ח).
בהסדר הקיים אנו זכאים ל-24/30 תלושים (תלוי עובד) לחודש עבודה, ללא תלות במקום העבודה של העובד ועם אפשרות צבירה בלתי מוגבלת בזמן.
מזה מעל 1/2 שנה שאנו פונים לסמנכ"ל להון אנושי במשרד התחבורה להסדיר לנו פתרון הסעדה במשרד החדש באיירפורט סיטי, ללא מענה.
ביקשנו לעשות מכרז בין חברות הסעדה (תלוש אלקטרוני) באותם תנאים הקיימים לנו היום. ואכן בוצע מכרז, נבחרה חברה זוכה ויצאה הזמנה שנעצרה ע"י
הממונה על השכר במשרד האוצר, בטענה שאנו צריכים לעבור להסדר עובדי מדינה בו תלוש שווה 22 ש"ח, ניתן רק בימי עבודה במשרד וללא אפשרות צבירה.
זוהי פגיעה מהותית בתנאי השכר שלנו (או איך שקוראים לכך).
הפגיעה בתנאים באה לידי ביטוי במספר מישורים:
הראשון - באיירפורט סיטי אין פתרון הסעדה מוסדי וארוחה בשרית שוות ערך ל-2 תלושים (עפ"י שוויים כיום).
השני - היעדר צבירה.
השלישי - הורדת ערך תלוש ל-22 ש"ח והקטנת ההקצבה מ-24/30 ל-16-18 תלושים בחודש (רק לימי עבודה במשרד).
אבקש להבין האם יש לנו קייס לתביעה משפטית כנגד המעסיק ?

למשל יש שורה של תוספת ותק לחודש בסך 4187.15

מתחתיה שורה של 'כמות' שרשום 39.52

מה המשמעות של הסעיף הזה?

בוקר טוב. אני עובדת בחברה שנמצאת בפירוק, יש לנו נאמן שהניהול עבר לידיו החברה נמצאת בתקופה שבה הנאמן אמור להחליט אם להמשיך פעילות או לסגור. העובדים שנשארו עובדים כרגיל. השאלה שלי האם לנאמן מותר לאחר בתשלומי משכורות למשל היום 17 לחודש טרם קיבלתי משכורת או שהוא מחוייב מבחינת החוק לשלם בזמן

גמלאית אחרו פרישה וגיל 70. מקבלת פנסיה מקגמ. התחילה לעבוד בחברת סיעוד מסםר שעות בשבוע . האם מעסיקה מחוייב להפריש עבורה לקרן פנסיה נוספת למרות התנגדותה?