פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם המשרה שלי נסגרה שהייתי בהריון אבל היו חייבים להשאיר אותי בגלל שאסור לפטר בהריון. ואח״כ היו חייבים להחזיר אותי ל90 יום בגלל החוק וחזרתי אבל בסוף החלטתי שאני לא רוצה לחזור. כי זה עמוס לי מידי . ולא החזירו אותי לאותה משרה כי אין להם אותה משרה כי היא נסגרה. האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים? והאם אני צריכה להודיע 30 יום לפני? אשמח לדעת מה הזכויות שלי במצב כזה? תודה רבה

לי יש חשד הרבה זמן שגונבים דעתי במקום עבודה כשר צד שלישי מגיע למקום עבודה ומוסר למעסיק פרטים כמו מצב בריאות על מקרה שקרה לפני 15 שנה .
או על רגישות שלי או על פגיעה בתקשורת אם אנשים סוג של אוטיסט . אותם גונבים את דעתי הם יכולים להיות אינטלגנטים או מה משפחהאו אנשי מקצוע כאשר יש להם רישומים המוכיחים זאת .
לי נראה כניסיון לפגיעה בכוונה תביעה נזיקין .
אין לי הוכחה או ראיה לכך שהצד השלישי פונה למעסיק .
ואם אני שואל את המעסיק יכול להתכחש .
האם יש בכלל אפשרות להגיש תביעה נזיקין ?

בעל תואר שני,
וותק מצטבר 39.87
וותק בדרגת שיא מעל שנה.

נמצא כי הזנת מועד התואר הדני בעת קילטה לנצמ הוזן תאריך קבלת התעודה ולא תאריך זכאות לתעודה.
פער של חצי שנה ולכאורה מקפיץ מעבר לוותק 40 שנה.
בפנייה למשאבי אנוש ולאחר ברור שלהם מול גורמי כוח אדם בחטיבה נמסר שוותק שירות סדיר לא נחשב. מה הקשר? שהרי הוותק הקיים והוותק החדש עוברים את ה 40 שנה
אודה להסבר

אני עובד 25 שנה בנקיון חדרי מדרגות עוסק פטור.מה הזכויות שיש לי?
תודה

אני עובדת בסניף 6 חודשים
ואחראית שלי רוצה להוציא אותי ממקום העבודה שלי ולהכניס את חברה שלה במקומי,ואני מרגישה שהיא עושה אפליה ,
ואני רוצה לדעת מה לעשות

מה הזכיוית בענין ביגוד לאישה דתיה שלא לובשת את ביגוד החברה

שלום רב,
ותודה על הפורום, אני ואישתי עוברים טיפולי פוריות. כאשר אני מלווה את אישתי במהלך הפרצדורה או לאחר מכן כשהיא משתחררת לבית האם אני יכול לקבל / לדרוש על כך אישור מחלה. נאמר באותו יום או באותם כמה שעות..
אני עובד מדינה כך שאין את המשמעות של היום הראשון למחלה השני וכו'..

שלום וברכה ,

אני החלטתי להתפטר מעבודתי לאחר לידה.
התחלתי לעבוד שם ב29.6.22
והחל״ד שלי נגמר ב7.7.23
האם תקופת החל״ד מוסיפה ותק לעניין ההבראה ?
שאלה שניה - מתי עלי להודיע לן על התפטרותי? חודש קודם? אני שעתית. או שאם אני אודיע קודם אני אפספס את השנה של הותק..?

אשמח מאוד לקבל תשובה מדויקת כולל סעיפים בחוק.

תודה מראש וערב טוב

שלום,
האם מגיע תשלום בגין הודעה מוקדמת אם התפטרתי במהלך חופשת הלידה?

שלום רב
הנני עובדת כ 5 שנים
המשכורת שלי מורכבת ממשכורת בסיס
וחלק מהמשכורת שזה 15 אחוז הולך להוצאות רכב
כאשר בפועל אני באה ברכב שלי פרטי ולא מקבלת על זה כלום
זה פוגע לי בפנסיה ובכלל בשכר והבוס,שלי לא מוכן לבטל את זה ולשים לי את הכל כמקשה אחת ולחדשים שבאים אין את זה בטענה דהם זה חוזה חדש
מייאש,ממש אודה לעיצה מה ניתן לעשות

עבדתי אצל מעסיק 11 חודש האם אצתרך אישורים לדמי אבטלה ממעסיק שלפניו?? בגלל שאין אצל האחרון 12 חודשים....

האם ניתן להגיש מכתב פיטורים בתוך תקופת חופשת הלידה כדי שבסיומה אוכל לקבל דמי אבטלה מיידית במקום לחכות את ה90 יום?

אני רוצה להתפטר ממקום העבודה שלי אחרי שנתיים וחצי האם מגיע לי פיצוי פיטורים?

בוקר טוב,
לפני שבועיים היה מקרה של גנבה במחסן שאני עובד בו, רוצים לזמן אותי לפוליגרף ביום חמישי, בתחילת העסקה שלי חתמתי על בדיקת פוליגרף.
החלטתי שאני רוצה לסרב כי אני רוצה שיפטרו אותי תכננתי גם ככה להגיש מכתב אבל אם יש לי אופציה שיפטרו אותי זה יותר טוב לי, ולא אני לא גנבתי למי שחשב ככה.
אז יש לי כמה שאלות בנושא:
האם אני חייב לעבור פוליגרף?
האם כי אני מסרב לפוליגרף יכולים לשלול ממני את הפיצויים לגמרי?
יש לי וותק של שנתיים וחצי האם במקרה ומחליטים לפטר אותי נותנים חודש עבודה מראש כמו שאני אתן להם חודש עבודה במידה ואגיש מכתב התפטרות?

תודה רבה לעונים ויום מעולה :)

שלום
אני עובד כמאבטח,החברה בפירוק ,האם אני זכאי לקבל טופס 161 לשחרור כספים שנצברו עד עכשיו,אולם קיים חוב של 8 חודשים?
תודה

האם מעסיק רשאי לקבוע עבור עובדות במלון שעליהן ללבוש חצאית? עד כה היה נהוג שהן יכולות ללבוש מכנסיים שאף סופקו עבורן כחלק מהמדים. עניין החצאית לא נאמר מראש בעת הקבלה לעבודה, ולא כתוב בחוזה.

תודה רבה

שלום
אני עובדת שכר מעל שנה וחצה.. הגשתי מכתב התפטרות למנהל שלי מתוך כעס וזעם זמני בלבד, דרך הודעה בוואטסאפ והוא קיבל את ההתפטרות ושלח לי אישור במייל..לאחר מכך תוך ימים ספורים שיחחנו והוא אמר לי שהוא מעוניין בי בעבודה ,אך ביקש לשבת ביחד לרשום מכתב חזרה לעבודה,לפי דבריו הוא מבקש לעשות את הדברים לפי פרוטוקול, אשמח לדעת במקרה שלי הזה האם זה נחשב להתפטרות לפי החוק ? האם הזכויות שלי שמורים לפי חוק?

שלום רב,
אני עצמאית ועובדת בחברה.
עבדתי כחודשיים במקום עבודה בה ניתנה לי חפיפה של מספר שעות בזום והדרכה טלפונית עם דגשים מקצועיים ופתרון לאתגרים טיפוליים.
בחוזה נכתב כי עליי לשלם סכום מסויים במידה ולא אעבוד 9 חודשים במקום העבודה.
ביקשו בנוסף חודש הודעה מראש אותו עבדתי.
כרגע רוצים לחייב אותי את הסכום עבור החפיפה וההדרכות הטלפוניות שקיבלתי, לציין ההדרכות היו על זמני האישי.
האם החיוב מוצדק ועליי לשלם?
תודה מראש

האם אפשרי לבטל חוזה מול מעסיק בלי שתהיה אפשרות לתביעה מצידו??

שלום
נולדתי בעיר x וגרתי שם כל החיים
בשנתיים האחרונות עברתי לעיר y בקצה השני במרחק רב מעיר x ועובדת כבר שנתיים באותו המקום.
אם ברצוני לחזור לבית הוריי בעיר x (עיר שעולה הרבה מעל 40 קילומטר ממקום עבודתי ) אני זכאית להתפטר בדין מפוטרת? איזה מסמכים אצטרך להראות במידה וחוזרת לבית הוריי ללא חוזה מסויים?
תודה על העזרה

חליתי בסרטן ואיני עובדת כ-9 חודשים, מקבלת קצבה מביטוח לאומי ואכ"ע מחברת הביטוח.
לפני כן עבדתי באופן מלא ורצוף 10 שנים+ כמה חודשים.
האם אני זכאית לקבלת דמי הבראה השנה? ואם כן, האם תקופת המחלה נכללת בחישוב ימי ההבראה שמגיעים?
תודה.

מה קורה אם אני אומר לבעל העסק אני לא רוצה לעבוד רוצה לסיים עבודה לא רוצה לעבוד עוד
בלי הודעה מקודם

אני עובדת בחברת אבטחה באזור המרכז. בכל משמרת יש בין 4 ל-8 (תלוי במשמרת: יום או לילה/סופש) עמדות ולכן יש צורך ב4-8 עובדים בכל משמרת. כאשר הם לא מצליחים למלא סידור הם מאיימים עלינו שיבצעו הגרלה ומי שייצא יחוייב להגיע למשמרת גם אם לא פתח אותה בהגשת האילוצים. אני מעוניינת לדעת האם ביצוע הגרלה וכפיית המשמרת על עובד שלא יכול להגיע זה חוקי

המעסיק לא מפריש לקרן הפנסיה שלי מאז שהתחלתי לעבוד סך הכל 9 חודשים
הוא מנכה מהתלוש אבל לא מפריש לקופה
יש לציין שיש איחור גם בתשלום המשכורת החודשית(במקום 10 לחודש הוא משלם ב 30לחודש)
מה האפשרויות שעומדות בפניי איך אפשר לנהוג?

שלום רב,
משאלתך עולה כי המעסיק שלך מבצע הפרה חמורה של החוק. אי תשלום הפרשות לפנסיה לרבות הלנת שכר.
ההפרות שציינת מחייבות את המעסיק לשלם לך את הסכומים, ככל שאינו משלם יש להגיש תביעה לרבות פיצויים.
מומלץ להתייעץ עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
מוזמנת ליצור קשר באמצעות הצ'ט בוט של האתר.

המעסיק שלי, רופא העורך חוו"ד נזיקיות, נפטר באפריל 23-עבדתי אצלו 8 שנים, הוא ידע שעומד למות וביקשני שאסייע למשפחה בגביית חובות מחב' ביטוח. לציין שהייתי קורבן תקיפה וסבלתי התעמרות והטרדות בעבר וכשאני צריכה להיות איתנה ולעמוד על זכויותי ולהרים את הקול, אני בסטרס, קופאת ונאלמת דום, בשל PTSD. כביכול יחסי העבודה היו מעולים, הוא היה אדם מאוד חביב. בפועל ניצל את היותי מוחלשת, עשק וניצל אותי וכעסתי עליו מאוד. יש מס' סעיפים שבהם פגע בזכויותי, אך זה לדיון אחר. הוא גם הטריד מינית (מילולית). בפועל, הרופא היה קמצן חולני ושילם גרושים... המסגרת: שליש משרה, 62 שעות בחודש, 13 בשבוע, 3300 שח בחודש נטו, אבל אילץ אותי לעבוד גלובאלית, כלומר: להיות זמינה בסטנד בי, בנייד ובמייל - בכל יום/שעה לכל בקשה ופניה: כמו "כונן" במצב חירום. הדבר פגע בכושר השתכרותי ובחופש התעסוקתי (לא יכולתי לקחת עוד ג'וב ובמקביל לענות לטלפונים שלו), כמו גם בחיי ובתוכניותי האישיות. היו טלפונים מוקדם בבוקר, בלילה, וגם בסופ"ש. קשה לכמת את זה לשעות, אבל הזמינות הזו מטרידה ומפריעה בזמנים הכי פחות נוחים וכל טלפון גם חולל עשיה, בהתאם לסוג הפניה. מסיבה זו מנהלות מרפאה, כמוני, מקבלות משכורת מצוינת, לפי משרה מלאה+בונוסים והטבות.
הבן שלו (רו"ח,שותף בכיר בתאגיד גדול), לא ידע על ההתנהלות בינינו ובמרפאה, ולא על שכרי הזעום. הבן פנה אלי באמצע אפריל, שאטפל בגביה וראה עצמו כבוס החדש שלי שנכנס לנעלי אביו. היה מאוד תובעני, דרש שאתמסר כולי לגביה "ואתקתק" את זה-ממש רדה בי, כאילו אני פקודה שלו בתאגיד(שלהבדיל ממני מקבלת תנאים מעולים...). גם העביר עלי ביקורת מעליבה. אני משערת שאשת הרופא שמחה מאוד שבחודש האחרון כספים זורמים לחשבונה, תודות למאמצי.
העניין: עד עכשיו לא נכנס שקל לחשבון שלי: לא עבור עבודתי באפריל 23 ובמאי 23. הבטחתי לבן שאתן מס' ימים בודדים ביוני "עלי" להשלמת הגביה, אבל לצערי עד לרגע זה, העניין לא הסתיים ואני עדיין על הגביה, כך שגם על יוני מגיע לי תשלום, אבל הוא הודיעני שלא ישלם על יוני, זאת למרות הסכמה הדדית ביני לבין הרופא שאותה לא כיבד - שתהיה התראה הדדית של 3 חודשים (פחד שאנטוש והתחנן שאשאר). במקביל לטיפול בגביה גם נאלצתי להענות לבקשות עו"ד שגזלו ממני זמן רב, מהנייד הפרטי (שעל חשבוני). ב-10.6 הנייד הפרטי שבק. עבדתי איתו במרפאה במקביל לנייד של המרפאה (שאותו הבן ניתק). החלטתי לקחת פסק זמן ולנתק מגע, השתקתי את הטלפון ולא הלכתי לתקן – בשביל השקט הנפשי. אין שום חוזה בכתב ביני לבין האב ז"ל ובטח לא מול הבן.
הבן לוחץ שאגיע לבית הוריו, שם במרתף, נמצא מחשב המרפאה+הניירת ושאעביר לו חפיפה על כל פעילות המרפאה (שעות רבות וכנראה יותר ממפגש אחד). אבל אני ממש לא מסוגלת נפשית לעשות את זה. כבר חודשיים ו-2/3 שאני חשה רדופה מהסיפור הזה ורוצה להמשיך עם חיי.
המעסיק הודיעני על סגירת המרפאה באמצע מרץ ועשיתי כל מיני פעולות בשל הסגירה לבקשתו עד אמצע אפריל. נשאלת השאלה: המעסיק שלי נפטר ואין יותר מרפאה - האם אחרי המוות הייתי בכלל חייבת לעזור למשפחה לפי החוק? האם הייתי מחויבת לקבל הוראות מהבן שהכרתי רק בשבעה ולא היה המעסיק שלי? האם הבן נחשב לבוס חדש? האם אני חייבת להגיע לחפיפה עם הבן שהעליב אותי והלין את שכרי? או שאני פטורה לפי החוק מלהגיע לבית הוריו?

המעסיק לא מפריש לקרן הפנסיה זה החודש השמיני(שזה גם הוותק שלי במקום העבודה(
למרות שהוא מנכה מהתלוש אבל לא מעביר לקופה
מה אפשר לעשות?
יש לציין שיד איחור גם בתשלום השכר החודשי

אני מורה בהריון ועובדת כמורה בביהס כעת יש חילופי מעסיקים,
כל המורות קבלו מכתבי פיטורין כולל אני.
הודעתי שאני בהריון אך נאמר לי שעקב העברת בעלות וחילופי מעסיקים הם לא חייבים לי כלום, אלא פיצויים רגילים ככל המורות.
ביהס ממשיך לפעול באותו מבנה ועם אותם תלמידים, האם זה נכון שאין לי שום זכות או שהמעסיק החדש חייב להעסיק אותי?

אנחנו 4 מזכירות. מאז שעובד תפעולי אחד עזב את המשרד, אנחנו מתבקשות לתת מענה קבוע של פתיחת המשרדים וטיפול בנושאי אחזקה.
זה לא כתוב לנו בחוזה , לא בהגדרת התפקיד אליו ניגשנו למכרז ובטח שלא מקבלות על כך תוספת שכר.
האם יש לנו עילה לתביעה?

הבן שלו (רו"ח יהיר, שותף בכיר באחד התאגידים הגדולים), היה מאוד תובעני ומלחיץ בדרישותיו - BOSSED ME AROUND, כאילו אני אמורה לשרתו כמזכירתו בתאגיד (שמקבלת תנאים דמיוניים, להבדיל) ודרש שאתמסר כולי, בכל יום, לגביה, ו"אתקתק את זה". היו לו טענות כלפי וטען שאני איטית ומשהו לא בסדר איתי. זאת למרות שמעולם לא היה מעורב בהתנהלות המרפאה ולא ידע כמה קשה עניין הגביה לאביו ולי. גביה מחב' ביטוח שאינן מאפשרות קשר ישיר עם הרפרנטים דורשת זמן רב, ובמקביל, טיפלתי שעות רבות באינסוף בקשות של עווה"ד לטלפון הפרטי (שאני משלמת עליו). אני משערת שאשת הרופא שמחה שכספים זורמים לחשבונה, תודות למאמצי - מעל 200 אלף ש"ח.
הסוגיה שאני מעלה-האם בכלל הייתי חייבת לפי חוק לעשות משהו עבור הבן והמשפחה, לקבל מרות מהבן, לאחר שהמעסיק נפטר והמרפאה נסגרה (כאמור בסוף מרץ 23 הודיעוני על הסגירה).
העניין: עד עכשיו לא נכנס שקל לחשבון שלי: לא עבור עבודתי באפריל 23 ובמאי 23. הבטחתי שאתן לו מס' ימים בודדים ביוני להשלמת הגביה (כי שבוע אחד נעדרתי), אבל לצערי עד לרגע זה, העניין לא הסתיים ואני עדיין על הגביה, כך שגם על יוני מגיע לי תשלום, אבל אני בספק אם אקבל תשלום בגין יוני.
לפני עשרה ימים הנייד הפרטי התקלקל (שאיתו עבדתי במרפאה במקביל לזה של המרפאה, שאותו הבן ניתק) והחלטתי לקחת פסק זמן ולנתק מגע בשביל השקט הנפשי. גם אין לי כסף לקנות מכשיר חדש. אין שום חוזה בכתב ביני לבין האב ובטח לא מול הבן. נשאלת השאלה: המעסיק שלי נפטר ואין יותר מרפאה - האם הייתי בכלל חייבת לעזור למשפחה? לקבל הוראות מהבן שהכרתי רק בשבעה ולא היה המעסיק שלי?
הבן לוחץ שאגיע למרתף הבית של אביו, ששם נמצא מחשב המרפאה והניירת ואעביר לו חפיפה על כל פעילות המרפאה (מדובר על הרבה שעות וכנראה מס' מפגשים). אבל... אני לא מסוגלת נפשית לעשות את זה (לציין שהאב גם הטריד, למרות שלא חודרני). אני כבר חודשיים ו-2/3 חשה שיושבות לי ריחיים על הצוואר. האם אני חייבת להגיע לבית האב ולהעביר שעות רבות בהסברים על המרפאה עם אדם שהתייחס אלי בהתנשאות ובביקורת ולא הכניס לי משכורת? האם אני פטורה מלהגיע ולתת חפיפה?

אישתי קיבלה מכתב מרופא תעסוקתי שאינה כשירה לעבוד בעבודה הנוכחית שלה. השאלה שלי היא כזו. האם היא מפסיקה לעבוד במיידי. או לתת למעסיק ימי התראה 30 לפני הפיטורין