פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב.
רציתי לשאל \להתיעץ לגבי עניין בעבודתי.
אני עובד ומקבל שכר חודשי \גלובלי, מעסיק אומר שאין עבודה בנתיים וצריך להיות בבית זמין. לא שולח לחל"ת ,לא מפטר ולא אומר שאני בחופש אלא מוריד ימי חופש ומכניס למינוס חופשות.
האם זה מותר? ומה אלי לעשות?
תודה מראש

היי
המנקה עובדת 5 שעות בשבוע בשכר של 300₪(פעם בשבוע)
אצלי כבר 5 שנים
כמה בית הבראה וחופש מחלה מגיע לה?

טפלתי במשך כשנתיים וחצי בילדים בימים ב,ד, 6 שעות שבועיות.לאחרונה בקשו שאגיע בימים ג,ה, לעבודה.
לצערי לא יכולה להיענות,עובדת במקום אחר.
האם מגיע לי פיצויי פיטורין וכיצד מתבצע ההליך? תודה.

אני עובדת במסעדה כמלצרית ולא מקבלת מספיק משמרות כמו פעם בזמן שמלצרים אחרים שאיתי מקבלים הרב משמרות וכפולות.
פעם הייתי מקבלת לפחות 5 עם כפולות וכיום מספר המשמרות שלי ירד ל2…
האם זה חוקי?

היי,
האם בחישוב דמי אבטלה אני חייב לתת את תלושי המשכותרת האחרונים? הבנתי שאני צריך לספק 12 תלושי משכורת בשנה וחצי האחרונים.
בנוסף, איך אני יכול לחשב את דמי האבטלה

אני מעוניינת להעזר באדם פרטי שיאבטח עם נשק מסגרות חינוך - ללא יחסים של מעסיקה - מועסק, אלא יחס שהוא נותן לי ולהורים שירות פרטי שלו. האם מותר לי לבקש ממנו תעודת יושר אם איני מעסיקה שלו ובמידה ולא - מה כן יכולה לבקש כדי לבדוק את עברו הפלילי (למעט אישור על העדר עבירות מין)?

בוקר טוב
כהורה לילדה בת 6, ועובד בשכר גלובלי האם אני זכאי לקבל ולעבוד כיום מקוצר של משרת אם (רעייתי ויתרה על זכאות זו בעבודה) ??

שלום. עבדתי בויקטורי תשעה חודשים .יום לאחר המלחמה ביקשתי מהמעסיק פסק זמן עד חודש ימים כדי להיות עם ילדיי הקטנים (אחד מהם עם צרכים מיוחדים בן עשר).יש לי שלושה שהם מתחת לגיל 16.בנטסף אני במצב של לאחר ניתוח ראש וילה התדרדרות במצבי.ביקשתי פסק זמן 'ל חודש ימים בשביל לראות מה קורה עם המלחמה .מה קורה עם בתי הספר .אי אפשר לעבוד ולהשאיר קטנים בבית לבד.כניראב במילה ךסק זמן לא בחרתי נכון והמעסיק סרב ..לא אישר לי אבל לא נתן לי פיטורין . השאיר לי רק מכתב הפסקת עבודה . אני לא מפוטרת ולא מתפטרת המצב מקשה עליי בקבלת אבטלב. יש לכם הצעה מה עושים ? תודה

מעוניינת לדעת האם חוקי שהמעסיק שלי יוריד לי ימי חופשה חופשה שאין לי (כלומר יכניס אותי למינוס ימי חופשה) ללא ידיעתי.

שלום רב.אחי יצא ממקום עבודתו רכוב על אופניים חשמליות.נתקל בחולות זיפזיף שעובדים חפרו בכביש.נפל ושבר ברך וקרע בכתף ועבר 2 ניתוחים שלא צלחו ויצטרך בעתיד החלפת ברך.הגשתי לו נכות כללית וביטוח לאומי עבדו עליו כשהם עושים איתו עיסקה:אם יסכים רק לועדה בתחום הנפשי יקבל 100% אי כושר.אם ירצה להמשיך גם לועדות אורטופדיות ונוספות אז יקבעו לו נכות נפשית זמנית אז הוא בחר בנכות הנפשית בלבד. קיבל 100% אי כושר וקיצבה של 4000 ש"ח.הגשתי לו תביעה לפגיעה מעבוה וקיבל הכרה בכתף וברך.הגשתי לו נכות מעבודה ונתקעתי. אני קורא שבנכות מעבודה משלמים קיצבה של 75% מהשכר הממוצע משלושת החודשים האחרונים.הוא בסך הכל השתכר 1600 ש"ח לערך מניקוי מדרגות. ואם יחשבו 75% יצא שיקבל 1200 ש"ח. אני צודק?לבטל את התביעה לנכות?

שלום, אני עובדת כשליחה עם רכב שלי בג'פניקה.
אתמול לראשונה עבדתי משמרת כפולה מ12-00:00 וביקשו ממני לעדכן על חצי שעה ההפזקה שאני לוקחת כי עליה הם לא משלמים, בנוסף נאמר לי שלא משלמים שעות נוספות אלא שכר שעתי "גבוה"

שלום רב,
אני אב יחידני ונולשה לי היום 21.11 תינוקת.
עבדתי בחודש נובמבר מה 1-8.11 ומה 9-20.11הייתי בחופשה.
בקשתי מהמעסיק שלי להמשיך ולנצל את ימי החופשה שלי עד סוף נובמבר בכדי שאוכל לקבל ממנו משכורת. כמו כן הודעתי שאני אצא ליופשת לידה החל מה 2.12, האם זה אפשרי?

אם אני מקבלת ממוסד ביטוח לאומי קצבת נכות ואני נכנסתי למוסד לימודים שבו שאר הקבוצה מקבלת קצבת הבטחת הכנסה ואני שלחו לי שלא מגיע לי…
ומוסד הלימודים משעה 10:00 עד שעה 16:00 …
האם יש אפשרות לערער וכן לקבל או גם אם ערערתי לא אקבל?

שלום,
שאלות עקרוניות, מקווים להבין אחת ולתמיד את המצב הבא:
נתונים: 1. עובד התפטר. 2. הקושי: סיום עבודתו לא היה בסיום חודש. בחודש האחרון עבד רק כמה ימים.
3.בעבור כל חודש עבודה מונפקים שני תלושים בחודשים עוקבים. עבודה בינואר, בפברואר יונפק תלוש בעבור שכר בסיס ובמרץ בעבור נוספות.
4. הוגשה תביעה לדמי אבטלה בסיום 90 ימי המתנה ולאחר התייצבות שנייה בלשכת תעסוקה.
השאלות: לצורך חישוב שווי יום עבודה:
א. האם קיימת חובה לכלול את שני התלושים העוקבים בעבור הימים הבודדים מחודש העבודה אחרון?
ב. נגיד וקיימת חובה: האם כל אחד מהתלושים נחשב תלוש לממוצע מתוך שישה חודשים שנלקחים? אם כן-זה מקטין את הסכומים כי תשלום בעבור כמה ימים בודדים "נמרח" על שני תלושים.
ג. או שכן מוסיפים את הסכומים החייבים בדמי ביטוח לאומי מתוך שני התלושים על הימים האחרונים- לסכום הממוצע, מבלי להחשיב את התלוש כמשקף חודש מששת החודשים? ואז זה מגדיל את הסכומים.
ד. או שהם בכלל ייחשבו כהכנסה לכל דבר שמשולמת למקבל אבטלה ותקוזז לו? למרות שהסכומים שולמו בתקופת 90 ימי המתנה אך הם בעבור כמה ימי עבודה של חודש אחרון?

תודה רבה.

בתי עובדת יותר משנה בחברת תכשיטים
היא התקבלה לעבודה בשירות לקוחות
פעמיים בשבוע עד 15.00 והשאר עד שעה 18.00
כשהיה לחוץ הם ביקשו ממנה להישאר יותר שעות בעבודה ולא שינו לה את החוזה
זה אומר שהייתה מתחילה בשעה 9.00 בבוקר עד לפעמים 20.00 בערב
לאחר תקופה החליטו להעביר אותה לאריזות
למרות שאמרתי לה שזה הרעה בתנאים היא זרמה
והם התחילו לתזז אותה ממקום למקום
פעם שירות לקוחות ופעם אריזות ושעות לא שעות
כשהמלחמה פרצה הם הוציאו אותה לחל״ת
לאחר שבועיים ביקשו שתחזור
וההתנהגות נוראית
אשמח לתשובה

אני מועסקת ב60% משרה ועד לסוף השנה יהיו לי כמעט 4 ימי חופשה. האם הבוס יכול לכפות עליי לקחת את החופשה השנתית - 7 ימי חופשה רצופים כשהמשמעות היא שאכנס למינוס ימי חופש? בחוזה כתוב: "העובד ייהיה זכאי לחופשה שנתית בהיקף הקבוע בחוק... מועדי החופשה יקבעו ע"י המעביד וככל הניתן בתיאום עם העובד ובהתחשב ברצונו. העובד יהא רשאי לצבור מכסה שנתית אחת ובתנאי שיצא לשבעה ימי חופשה רצופים בשנה"

היי הנני סובלת מ ספיינל סטנוזיס רופא תעסוקתי רשם לי שאינני יכולה להמשיך לעבוד ועל המעסיק לתת לי את זכויותיי. אכן המעסיק שילם לי את כל מה שמגיע לי. אני מעונינת לתבוע נכות כללית מביטוח לאומי. במכתב שהרופא תעסוקתי נתן לי רשום ״ איננה יכולה להמשיך בעבודתה״ שאלתי האם זה נחשב אי כושר עבודה לצמיתות?

האם עמלות מכירה נכללות בחישוב דמי חגים, מחלה, אבל של עובד חודשי.
אני עובד חודשי עם שכר בסיס + עמלה - (לפי אחוז מהמכירות החודשיות).
להפרשות סוציאליות שולם לי עבור שכר בסיס + עמלות - אין מחלוקת.
המחלוקת - בגין ימי חגים , מחלה ואבל, בחירות ויום הצמאות - שולם לי רק עבור שכר הבסיס ללא עמלות .
1. האם המעביד מחויים בגין ימים אילה לשלם ממוצע עמלות של 12 חודשים +הפרשות סוציאליות.
3. אני עובד אצל המעביד כבר 10 שנים וממשיך לעבוד אצלו.

שלום בעל העסק בו אני עובד שנים נפטר והעסק עובר בעלות לבנו,הבנתי שכנראה יש לי זכות לבקש ולקבל מכתב פיטורין עם פיצויים מלאים במקרה הזה האם זה נכון ? תודה מראש

המשכורת הקובעת היא 8800. הפרשות לפנסיהופיצויים לפי סכום זה בפועל נטו הוא 9340 בנוסף יש רכב גלום . 3000 ובונוסים . מה הסכום לפיו מחושבים הפיצויים במקרה של פיטורים.

שלום
אני משלם מזונות כבר 6 שנים יש בידי כמובן פסק דין והוכחות לתשלומים ,ורק השבוע קיבלתי נקודות זיכוי ממס , השאלה שלי האם אני יכול לקבל החזרים על כל השנים שלא קיבלתי את הזכאות ?

האם חישוב התשלום בגין ימי מחלה לאדם שעבר גיל 70 זהה כמו לאדם צעיר קרי:
יום ראשון - אין תשלום
יום שני ושלישי - 50 אחוז
יום רביעי - תשלום מלא

האם בחודש עבודה אחרי פיטורים
אפשר לקחת ימי מחלה בתשלום ?
כמובן אם אישור מחלה

אני עברתי תאונת עבודה ואני עכשיו תובע את המעסיק ובינתים המצב שלי החמיר יש אפשרות להגיש לביטוח לאומי החמרת מצב וגם להמשיך בתביעה נגד המעסיק או שאי אפשר

היי, אני עובדת מדינה כבר 25 שנים. עוברת התעמרות קשה מהמפקד שלי, זומנתי לראיון ודאגתי להקליט את כל הראיון באמצעות השעון החכם שלי. שאלתי היא האם הקלטה זו חוקית מאחר והייתי צד בשיחה? והאם היא חוקית כאשר אדם נוסף (ק' מש"א) נוכח אף הוא בראיון וההקלטה נעשתה שלא בידיעתם?
תודה

רכשו את החברה שבה אני עובדת מעל 7 שנים ופיטרו כמעט 90% מהעובדים. את העובדים שנשארו רוצים להטמיע תחת המעסיק החדש..
האם ההליך הוא פיטורין מהחברה הקודמת והעסקה מחדש בחברה החדשה? מה בגין כל השנות ותק , ימי מחלה, חופשה, וכו .? האם הותק נמחק או שניתן לבצע "שמירה" על הרצף מול המעסיק החדש.
אשמח למענה

אשמח גם לדעת האם מותר להם להעסיק אותי מחדש בשכר נמוך יותר ממה שקיבלתי עד היום.

האם אוכל לקבל החזר על שעות הריון רטרואקטיבי או שצריך מראש לומר למעסיק שאני בהריון ושנעדרתי לצורך בדיקות הריון

היי
המעסיק שלי פיטר אותי בגלל אי הגעה לעבודה בשל המצב, ודורשים ממני להגיע ל30 יום.
אני מעוניינת לוותר על ה30 יום האלו, המעסיק אמרו שיכולה לא להגיע ולא לקבל שכר אבל הבנתי שזה בעייתי מבחינת דמי אבטלה/התחלת עבודה חדשה.
איך אפשר לוותר על ה30 יום מבחינה חוקית? האם יש הנחיות מיוחדות לאור המלחמה?

האם ניתן לתבוע בהליך מהיר מעסיק שלא שילם ימי חופש ולאחר מכן לתבוע בהליך נוסף זכויות נוספות שמעסיק לא שילם ?

שלום יש לי שאלה מהותית.
אני ניצלתי את הזכאות שלי בדמי אבטלה במלואה 175 יום ועדיין מובטל, ועבר 12 חודש מיום הזכאות הראשונה שלי,
האם הבנתי נכון שאני כיום זכאי שוב לקבל דמי אבטלה למרות שלא עברתי אכשרה ולא עבדתי מאז?
בקצרה, האם אני זכאי שוב למרות שאין לי תלושים חדשים מאז?
כי מאז הזכאות הראשונה שלי לפני 12 חודשים אני רשום בלשכה ועדיין מובטל ואת דמי אבטלה 175 יום כבר קיבליתי לפני חצי שנה! האם מגיע לי עוד דמי אבטלה?