פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לי חברה שעובדת במקום עבודה ״מסודר״ בתאריכים 24,25,26-5 הייתה חולה והגישה חופש מחלה למנהל שלה דרך תמונה בוואצפ על מנת שיוכל לעדכן זאת כדי שלא יעבור הזמן של אחרי ה31.5 כי בקושי רואים את המנהל .. התאריך היום הוא ה29.5 ועדיין לא נסגר החודש ככה שיש עוד ימים על מנת לעדכן את הימי מחלה .. כמו כן המנהל טוען שלא מעדכנים ימי מחלה דרך תמונה למרות שכבר עשה זאת בעבר עם אותה בחורה .. עכשיו המנהל טוען שהוא לא עידכן את הימי מחלה ושכבר אי אפשר לעדכן אותם כי עבר ה25.5 בנוסף לזה אותה בחורה עוזבת את העבודה ונותרו לה 2 ימי חופש בתשלום לנצל אך המנהל החליט שדברים כאלה עושים עד ה25 לחודש כי הכרטיס עובד כבר סגור ואי אפשר לעדכן אחרי .. עכשיו השאלה שלי היא כזו אם הבן אדם נפגע אחרי ה25 לחודש זה הגיוני שלא יעדכנו לו את הימים שלו?

האם יש איך לטפל בזה בדרך אחרת ?

שלום סאלי

המעסיק חייב לקבל את אישורי המחלה ואם לעובדת יש ימי מחלה צבורים הוא חייב לשלם לה בהתאם.

בהצלחה