פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני עבדתי במשך כחמש וחצי שנים וקיבלתי מכתב פיטורים בתאריך 1/2/17 אשר נכתב בו כי הוחלט על סיום העסקתי החל מה10/2/17 וסיום יחסי עובד מעביד סופי ב12/2/17.
לפי מכתב זה על המעסיק היה לשלם לי התראה מוקדמת שזה 30 יום, ואציין כי סיימתי לעבוד ב9/2 שזהו היום האחרון.
בתלוש השכר שקיבלתי שולם לי רק על 15 ימים שנאמר לי מחשבת שכר שזה בגלל שעבדתי בתקופת ההודעה של הפיטורים ב1/2, אך לפיהם הם ביקשו שאעבוד עד 10/2.
האם זה צרך להיות באמת כך?

ולשאלה אחרת,
ביקשתי לדעת איך חושבו לי הפיצויים ונאמר לי מחשבת השכר שפיצויים אינם כוללים שעות נוספות/ בונוסים שאינם קבועים (כמו הגעה ליעד- אציין כי אני עבדתי על שכר משולב- שעתי פלוס בונוסים, ושבונוס על יעד הוא אמנם לא קבוע אך כמובן מופיע בחוזה עבודה ) אז מדוע אינו מחושב בפיצוי הפיטורין?
האם שעות נוספות גם לא אמורות להופיע?

הייתי שמחה להבין אם זה באמת תקין תשובותיו של המעסיק.

בנוסף לכך במשך החמש וחצי שאני עובדת שם מתוכם במשך השנתיים וחצי האחרונות היה לי חוזה עבודה שבמסגרתו חתמנו כי 170 שעות הם משרה מלאה ולא 186, זה אומר שכך צריך לחשב את אחוז המשרה לפיצויים?

אשמח לתשובות לשאלותיי כדי שאדע אם לפנות לסיוע משפטי.
תודה מראש