פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שמי ורוניקה עבדתי ברשת שופרסל במשך שנתיים ועשרה חודשים,לפני כחודשיים פוטרתי מעבודתי כי הודעתי למנהלת שאני ממשיכה ללמוד,את הקורסים שהתחלתי לפני חצי שנה זאת אומרת שעבדתי בחצי משרה אך בתלושים האחרונים מופיע מאה אחוז משרה במקום חמישים שזה עוד בעיה שיגליתי.לא היה שימוע ללא התראה מוקדמת הפיטורים התבצעו בשיחת טלפון,היא אמרה לי שהמכתב יגיע בדואר ושלא אצטרך להגיע לקחת אותו ממקום העבודה.לאחר כשלושה שבועות עדיין לא הגיע המכתב לכן התקשרתי למנהלת חשבונות של הסניף כדי לברר מה קורה עם המכתב פיטורים,היא אמרה לי שיש אצלה מכתב הפסקת עבודה לכן הלכתי לשם כדי לקחת את המכתב,מסתבר שזה הודעת עזיבה,התפטרות מצידי ושניגשתי למנהלת הסניף היא אמרה שההחלטה לא בידיים שלה אלא של משאבי אנוש למרות שהיא זאת שאמרה לי שאני מפוטרת ושהיא תנסה לברר בוועד העובדים אם הם יוכלו לעזור,כמובן שהמנהלת לא חזרה אליי לכן נאלצתי לרשום מכתב למשאבי אנוש כדי לערר על ההחלטה שלהם,לאחר כשבועיים דיברתי עם משאבי אנוש והנציגה שדיברה איתי אמרה לי להתקשר בעוד שבוע-שבועיים אחרי כשבוע וחצי דיברתי עם אותה נציגה בטלפון והיא אמרה שאני אקבל השלמת פיצויים ואת המכתב פיטורים בדואר,הופקד לי לחשבון סכום שהוא נמוך לתקופת העבודה שעבדתי ,עברו חודשיים מאז פוטרתי לא יכלתי להגיש בקשה לאבטלה כי לא היה לי את המכתב רק לפני כיומיים היא הודיעה לי שהוא יגיע בדואר השאלה שלי היא האם זה נחשב כהנלת פיצויים ?,האם הם יצטרכו לשלם לי על חודשי האבטלה שפיספסתי,ובנוסף על העוגמת נפש שהם העבירו אותי
תודה לעונים

בוקר טוב ורוניקה

לאור העולה משאלתך מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני שכן המעסיק שלך הפרר לכאורה את הוראות החוק, ואם אכן כך הדבר יש לשקול ייצוג משפטי בנושא.

בהצלחה