פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, אני ואשתי עוברים טיפולי פוריות במהלך החודשים האחרונים, לאחרונה, בעקבות התנכלות מצד המנהלת של אשתי כלפיה במקום העבודה החלה להעיר לאשתי על כך שהיא לא מרימה מיטות{מיטות של מד"א} כמו יתר העובדים, אשתי בתגובה הסבירה כי בעקבות טיפולי הפוריות וכן החזרת שני עוברים בהפריה האחרונה, יש להימנע מהרמת משקלים כבדים ואף הציגה אישורים מהרופא על כך שאכן הוחזרו שני עוברים ואף שמדובר ב"הריון בסיכון" ומגביל אותה להרמת משקלים של עד 5 קילוגרמים, במקום העבודה לא אהבו את זה והמנהלת שלה שלחה לה הודעה כי לא בטוח בכלל שתוכל להמשיך בעבודתה בגלל דרישות התפקיד {הרמת משקלים} , דרישות תפקיד שכלל לא צויינו בפניה במעמד קבלתה לעבודה זו {ביצעה קורס חובשים כללי ולאחר מכן הופנתה לבנק הדם מבלי לפרט מהן דרישות העבודה מלבד כמובן התייחסות למשמרות ועצם נטילת הדם} ושלחו אותה לרופא תעסוקתי לצורך אבחון המגבלות.

נקודה נוספת- לאחר שאיבת ביציות אשתי קיבלה חופש מחלה מהרופא של כ10 ימים שמתוכם גם שישי שבת , אשתי העבירה את האישור הרפואי בתחילת החודש למנהלת שלה, ביום שלפני המשכורת אותה מנהלת שלחה לאשתי הודעה שבה אותה מנהלת דורשת אישור מקורי מיידי לאותו יום אחרת לא ישולמו לה הימים בהם נעדרה במשכורת הקרובה.

שאלות:
1. האם מותר למקום העבודה לשלוח את אשתי לרופא תעסוקתי בעקבות טיפולי פוריות וההגבלות הנלוות אליהם {לציין כי מעולם לא נאמרו לאשתי דרישות התפקיד}.