x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/10/2016 14:07
שלום,
עובדים במפעל אצלנו עובדי משמרת ועובדים רגילים, אם עובד המוגדר רגיל נעדר עקב מחלה מנכים לו ימי מחלה מתוך מה שצבר ומקבל שכר רגיל.
השאלה היא עבור עובד משמרת שהיה חולה בשישי שבת והציג ימי מחלה.
מנוכים לו ימי מחלה והוא לא מקבל שכר על שישי שבת כלומר יורד לו השכר בעקבות ההיעדרות שהם חלק מימי עבודתו כעובד משמרת, ומה ההבדל אם היה משובץ למשמרת בימים אלו או לא.
האם העובד לא צריך לקבל שכר 100% כפי שעובד רגיל מקבל, כי לא היה יכול לעבוד?
עובדים במפעל אצלנו עובדי משמרת ועובדים רגילים, אם עובד המוגדר רגיל נעדר עקב מחלה מנכים לו ימי מחלה מתוך מה שצבר ומקבל שכר רגיל.
השאלה היא עבור עובד משמרת שהיה חולה בשישי שבת והציג ימי מחלה.
מנוכים לו ימי מחלה והוא לא מקבל שכר על שישי שבת כלומר יורד לו השכר בעקבות ההיעדרות שהם חלק מימי עבודתו כעובד משמרת, ומה ההבדל אם היה משובץ למשמרת בימים אלו או לא.
האם העובד לא צריך לקבל שכר 100% כפי שעובד רגיל מקבל, כי לא היה יכול לעבוד?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: ימי מחלה בעבודת משמרת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
