פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הייתי בשמירת הריון החל מ- 10.1.16 עד יום הלידה 8.5.16 . בתום חופשת הלידה התפטרתי מעבודתי , השאלה היא האם מגיע לי צבירת ימי חופשה?

החוק אומר שחופשה שנתית מחושבת "על פי ימי עבודה בפועל" אך כשנכנסים לסעיף "חופשה שנתית " נאמר במפורש שתקופת חופשת הלידה לא מפחיתה את ימי החופשה שמגיעה לעובד ותחושב על פי ימי עבודה בפועל , כלומר רק בגלל שלפני הלידה הייתי בשמירת הריון אני לא זכאית לקבל את ימי החופשה , זאת משום שלא הייתי בפועל בעבודה מעל ל- 200 ימים

יש פה מעין פרדוקס לא? שהרי יחסי עובד מעביד נותרו בעינם אך לא כל הזכויות ניתנות, יש פה פגיעה בזכויות האישה ? ממש ממש מעצבן.

האם ישנה טעות בהבנת הכתובים אשמח להבהרה ולחידוד ?