פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני נמצאת כרגע בחופשת לידה שהתחילה ב 22.3
לפני הלידה עבדתי במקום עבודה חדש ונכנסתי להיריון מספר ימים אחר כך, כך שיוצא שבמועד הלידה עבדתי 9 חודשים באותו מקום עבודה.

עד עכשיו המשכתי לקבל תלושים ממקום העבודה כיוון שעדיין משולמות לי עמלות שמגיעות לי מתוקף עבודתי בתקופה של לפני חופשת הלידה ובנוסף שולמו לי גם דמי הבראה כיוון שעד עכשיו נצבר לי וותק ועברה שנה מלאה (התחלתי את עבודתי בחברה ב 22.6.15)

בתלוש האחרון שקיבלתי על חודש יולי מצוין כי זה תלוש לחופשה ללא תשלום ומצוין כי תאריך הפסקת העבודה הוא 28.6

שאלתי היא האם אני זכאית לחופשת לידה של 14 שבועות או 26 שבועות? יש לציין כי אף אחד לא פנה אליי מהחברה לברר מתי אני חוזרת מחופשת הלידה ואני רוצה לקחת חופשת לידה של חצי שנה כלומר עד ה 22.9

בנוסף אני לא מעוניינת לחזור לעבודה בחברה, האם אני צריכה לתת חודש התראה למרות שאני בחופשת לידה? ואם ציינו בתלוש שמועד הפסקת העבודה הוא 28.6 האם זה נחשב כמועד סיום עבודה מבחינת ביטוח לאומי ונצבר לתקופת ההמתנה של 90 הימים או שמועד סיום העבודה יחשב רק מיום הודעתי על ההתפטרות בפועל?

תודה רבה מראש!