x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/07/2016 22:15
עובדת א: עובדת השייכת למשרד החינוך כל השנה, ובחופשת הקיץ עובדת בקייטנות הגני הילדים שעליהם אחראים חברה אחרת מטעם העירייה.
עובדת ב: עובדת המשתייכת כל השנה לחברה האחרת מטעם העירייה ועובדת בצהרונים בעיר.
שתי העובדות עובדות בקייטנה של חודש אוגוסט.
עובדת א מקבלת שעתי רגיל. עובדת ב מקבלת צופר על עבודתה בחודש אוג בסכום כסף של 500 שח.
האם הדבר חוקי ?
עובדת ב: עובדת המשתייכת כל השנה לחברה האחרת מטעם העירייה ועובדת בצהרונים בעיר.
שתי העובדות עובדות בקייטנה של חודש אוגוסט.
עובדת א מקבלת שעתי רגיל. עובדת ב מקבלת צופר על עבודתה בחודש אוג בסכום כסף של 500 שח.
האם הדבר חוקי ?
27/07/2016 10:45
שלום הדר
על פניו, אם כל עובדת מועסקת בפועל על ידי חברה אחרת, לא ניתן לטעון לאפליה שכן לכל עובדת סיכום אחר מול המעסיק שלה והגם ששתייהן עושות כביכול את אותו התפקיד באותו מקום עבודה.
בהצלחה
על פניו, אם כל עובדת מועסקת בפועל על ידי חברה אחרת, לא ניתן לטעון לאפליה שכן לכל עובדת סיכום אחר מול המעסיק שלה והגם ששתייהן עושות כביכול את אותו התפקיד באותו מקום עבודה.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: אפליה בשכר - חוקי? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
