x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/07/2016 02:00
אני עובדת בארגון מוכר שעקב גרעון פתח בפיטורי עובדים וסגירת מקום העבודה (פיטורים רוחביים בענף).
אני עובדת בארגון מזה 3 שנים.
2 ראשונות הייתי עובדת שעתית ואילו השנה נכנסתי לתקן (60% משרה). שאלתי היא, איך מחשבים את הפיצויים הניתנים לי?
בנוסף לזאת אציין שראיתי שכתוב לי בדף שנמסר לאחר השימוע שנערך לנו שכתוב שהפיצויים ניתנים על 60% משרה. האם זה שעבדתי שעות נוספות באופן קבוע לא אמור לשנות את חישוב הפיצויים שלא לפי שכר הבסיס? אלא לפי השעות בפועל?
אני עובדת בארגון מזה 3 שנים.
2 ראשונות הייתי עובדת שעתית ואילו השנה נכנסתי לתקן (60% משרה). שאלתי היא, איך מחשבים את הפיצויים הניתנים לי?
בנוסף לזאת אציין שראיתי שכתוב לי בדף שנמסר לאחר השימוע שנערך לנו שכתוב שהפיצויים ניתנים על 60% משרה. האם זה שעבדתי שעות נוספות באופן קבוע לא אמור לשנות את חישוב הפיצויים שלא לפי שכר הבסיס? אלא לפי השעות בפועל?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: פיצויי פיטורים.. - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
