x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/06/2016 14:56
שלום מאיר
עליך לשלם לעובדת עבור ימי המחלה שצברה ואין משמעות למהות הפגיעה כל עוד יש לה אישור מחלה. כמובן שמעבר לימי המחלה שצברה אינך חייב לשלם והיא תוכל לפנות למוסד לביטוח הלאומי בעת הצורך.
בהצלחה
עליך לשלם לעובדת עבור ימי המחלה שצברה ואין משמעות למהות הפגיעה כל עוד יש לה אישור מחלה. כמובן שמעבר לימי המחלה שצברה אינך חייב לשלם והיא תוכל לפנות למוסד לביטוח הלאומי בעת הצורך.
בהצלחה
07/06/2016 08:34
עובדת שלי קבועה,שנים רבות,נפגעה במסגרת העברת דירה נזקקה למנוחה כחודש לבירור הבעיה ושולמה לה חופשת מחלה.נאמר לה שתעבור ניתוח ותעדר כשלושה חודשים. האם כמעסיק אני חייב לשלם לה עבור התקופה או שזה מוכר עי הביטוח הלאומי?
07/06/2016 14:56
שלום מאיר
עליך לשלם לעובדת עבור ימי המחלה שצברה ואין משמעות למהות הפגיעה כל עוד יש לה אישור מחלה. כמובן שמעבר לימי המחלה שצברה אינך חייב לשלם והיא תוכל לפנות למוסד לביטוח הלאומי בעת הצורך.
בהצלחה
עליך לשלם לעובדת עבור ימי המחלה שצברה ואין משמעות למהות הפגיעה כל עוד יש לה אישור מחלה. כמובן שמעבר לימי המחלה שצברה אינך חייב לשלם והיא תוכל לפנות למוסד לביטוח הלאומי בעת הצורך.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: זכויות לעובדת שנפגעה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
