פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

הודעתי מראש בכתב על פיטוריי למנהל כוח האדם, (עובדת במלצרות).
מצידו לא הייתה תגובה לא באותו רגע ולא בימים לאחריהם עד פרסום הסידור בו החליט על דעת עצמו כ'ענישה' לא לשבץ אותי.
גם כשהגבתי לדבר, הוא לא טרח להחזיר לי תשובה.
בכך פוטרתי במיידי ללא הודעה, ללא שיחה ואין לי למי לפנות.

העניין לא חדש, וזו ההתנהלות במקום העבודה שלי.
אשמח לדעת אם יש לי מה לעשות לגבי הנידון.
במידה ויש השפעת ותק, נתתי כבר למקום 13 חודשי עבודה.
במידה וצריך יותר נפח על מנת להגיש תביעה, אם בכלל, יש התנהלות לא עפ"י חוק במקום מבחינת זכויות שאוכל לפרט אליה במידת הצורך.


תודה רבה,

שלום מאיה

לא ממש דייקת בשאלתך. האם נכון שהתפטרת? אם כן, מותר למעסיק לשחרר אותך לאלתר מהעבודה (לא לשבץ יותר בסידור העבודה) ובתנאי שישלם לך עבור תקופת ההודעה המוקדמת כנדרש לפי חוק. האם כך היה?

בהצלחה