x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/05/2016 11:58
שלום רב,
בחוזה ההעסקה הנני חתום על סעיף 14.
האם התפטרות לצורך טיפול בילד גוברת על הסעיף ובמקרה כזה אהיה זכאי לפיצויים על פי חוק - משמע שכר אחרון לפיצויים כפול שנות העסקה?
או שסעיף 14 תופס לכל סיבה וסיבה.
בתודה מראש,
בחוזה ההעסקה הנני חתום על סעיף 14.
האם התפטרות לצורך טיפול בילד גוברת על הסעיף ובמקרה כזה אהיה זכאי לפיצויים על פי חוק - משמע שכר אחרון לפיצויים כפול שנות העסקה?
או שסעיף 14 תופס לכל סיבה וסיבה.
בתודה מראש,
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: פיצויי פיטורין במצב של התפטרות גבר לצורך טיפול בילד כאשר חתום על סעיף 14 - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
