פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני מועסקת כעובדת קבועה של משרד החינוך (86%) ועובדת גם שעות עירייה - השלמה ל 100% משרה, 6 שעות שבועיות החל מיולי שנה שעברה.

שני המעסיקים ימשיכו לשלם לי משכורת גם בחופש הגדול (לא כולל נסיעות, גמולים וטלפון).

אני אמורה לצאת לחופשת לידה בסוף ספטמבר ויש לי מספר שאלות:

1. האם דמי הלידה יחושבו משני המעסיקים או רק מהמעסיק העיקרי?

2. המשכורת של המורים נמוכה יותר בקיץ ב 15 אחוז- האם ביטוח לאומי מתחשב בכך או שהממוצע הוא רק לפי שלושת החודשים הקודמים ללידה?

3. אין לי קביעות בעירייה - האם יכולים להוריד לי את השעות שקבלתי השנה בתחילת שנה הבאה- בספטמבר? או שזה נחשב כפיטורים והם לא יכולים לעשות זאת?

תודה רבה מראש!

שלום מור

1. שני המעסיקים.
2. ניתן בהחלט לבקש להתחשב ולהציג תלושי שכר רגילים.
3. לא ניתן לפגוע בהיקף המשרה שלך לאחר חופשת הלידה מבלי לקבל אישור של הממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה.

בהצלחה