x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/05/2016 12:21
שלום,
אני מזכירה בשתי מחלקות בבית חולים. מחלקה אחת 25% והשניה 75% סך הכל משרה מלאה.
יצאתי ליום גיבוש עם מחלקה אחת (כאשר אקבל גם החזר נסיעות ואש"ל), ואז נמסר לי על ידי המנהלת הישירה (לא המנהלות של המחלקות) שלא ניתן לי לצאת ליום גיבוש עם המחלקה השניה. ואם אצא ליום גיבוש הזה זה יהיה על חשבוני וגם היום עליי ושלא אקבל החזר על כלום.
מה החוק אומר? אשמח לתשובה מפורטת.
אני מזכירה בשתי מחלקות בבית חולים. מחלקה אחת 25% והשניה 75% סך הכל משרה מלאה.
יצאתי ליום גיבוש עם מחלקה אחת (כאשר אקבל גם החזר נסיעות ואש"ל), ואז נמסר לי על ידי המנהלת הישירה (לא המנהלות של המחלקות) שלא ניתן לי לצאת ליום גיבוש עם המחלקה השניה. ואם אצא ליום גיבוש הזה זה יהיה על חשבוני וגם היום עליי ושלא אקבל החזר על כלום.
מה החוק אומר? אשמח לתשובה מפורטת.
04/05/2016 10:43
שלום בטי
ככל הידוע לי החוק אינו נותן מענה לשאלה זאת ולכן תאלצי להתמודד מול החלטות המעסיק בנושא.
בהצלחה
ככל הידוע לי החוק אינו נותן מענה לשאלה זאת ולכן תאלצי להתמודד מול החלטות המעסיק בנושא.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: יום גיבוש מחלקתי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
