פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי. אני מעוניינת לתבוע יחד עם עוד כמה מלצרים את המסעדה שאנחנו עובדים בה ורוצה לדעת אם יש בכלל עילה לתביעה.

בספטמבר הגעתי לעבוד במסעדה, ועשיתי התלמדות. לא ביקשו ממני למלא טופס 101. לקראת ה-10 לאוקטובר שאלתי אותם לגבי זה, והאחמשית ביקשה שאמלא טופס 101 ואשלח לה במייל. שלחתי.

לאחר כמה ימים אמרה שזה לא מספיק ושאגיע למלא במסעדה ( אחרי שאני שאלתי אותה לגבי זה) ושזה כבר ייכנס לתלוש הבא. המשכתי לעבוד. אתמול גיליתי במקרה, שעל כל שעה שאני עובדת, במידה ואנחנו עוברים בטיפים את ה-33 שח, אנחנו מפרישים 5 שח למסעדה. כלומר כ-40 שח במצטבר בכל משמרת! זה לא נאמר לי כשקיבלו אותי לעבודה ולכן אני לא מוכנה שיגבו ממני את הכסף הזה. האם יש פה עילה לתביעה?

תודה מראש!!

שלום טלי

על מנת להחליט האם קיימת עילה להגשת תביעה כנג המעסיק במסעדה יש לקבל ממך מידע נוסף וכמו כן, יש לבדוק את חוזה העבודה שלך. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני - אם יש כמה עובדים שסובלים מהנושא, תלכו יחד לפגישה עם עורך דין.

בהצלחה