פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני עובדת במוסד להשכלה גבוהה כבר כשלוש שנים.
במהלך תקופת עבודתי נתקלתי בהמון סיטואציות לא הולמות מצד המנהל.
כגון:
1. אספת כל העובדים לשם דיון בטעות מסויימת של עובד מסויים בצעקות והשפלות.
2. טובות הנאה, כגון ניווטו בדרכים, קביעת תורים לרופאים, הדפסת חומרי לימוד לקרוביה ועוד הרבה.
3. בקשות כמו: לעקוב אחר עובד אחר, לא לתת לו להימצא בחדר העובדים לבדו.
4. אין הפסקות מוגדרות, ההפסקה ביום עבודה של 8/9 שעות היא של 15 דקות שבה אסור לעובד להתפס עם עיתון או בפלאפון ובכל מקרה אם העובד יתפס בהפסקה יקבל הערות לא נעימים, לדוגמא: עובד שעבד במשמרת מ8 עד 17 יצא להפסקת צהריים יחידה בשעה 15 והמנהל הגיב "לא מבין למה הוא מרשה לעצמו לצאת להפסקה בסוף המשמרת" בטון גועלי.

צעקות, השפלות, איום מתמיד בפיטורין וכו'.
כל העובדים מרגישים מאויימים, מפוחדים, לא מסוגלים לעמוד על שלהם, לתת את דעתם, או להתנגד לבקשות ההזויות של המנהל.
ואם התנגדו, יצפו ליחס משפיל, בוטה ונוקשה בצורה סידרתית ללא קשר לביצועים בעבודה.
אין הגדרת נהלים קבועה, כלומר המנהל יכול לשנות את דעתו בכל יום, לפני מצב רוחו. אנו העובדים צריכים לקלוט את המצב רוח שעימו הגיע המנהל ולפעול בהתאם. כמו כן, במקרים של עבודה מקצועית הנהלים יכולים להשתנות ללא כל התראה ומי שינהג לפי הנהלים הקודמים (עוד לפני ששונו רשמית) צפוי לצעקות ואיומי פיטורין לעיני כל העובדים וכל מקבלי השירות.

* העובדים לא עוזבים את מקום פרנסתם למרות היחס המשפיל משום שהם חלק מארגון גדול שנמצא באזור ללא היצע גדול של עבודה.

שאלותי: האם כל הסיטואציה חוקית!?!?
מה אני צריכה לעשות בכדי להתלונן, האם עלי לאסוף ראיות? או עדים?
אציין שבעבר, נכתב מכתב חריף מאוד ע"י עובד על מאורעות המקום להתנהלת ומבקר המוסד.
הסיפור צף בכל המוסד, ולא ברור מאיזו סיבה המנהל נשאר בתפקידו וממשיך למרר את חיי העובדים והסיפור שקט כל היה.

תודה מראש
צוות העובדים הממורמר ביותר שתפגשו בחייכם

שלום נסטיה

את בהחלט מעלה טענות קשות ביותר כנגד המעסיקים. עליך לאסוף הוכחות ו/או עדים ולפנות לעורך דין. ניתן וצריך לטפל בתופעות החמורות הנ"ל ואין שום סיבה שהעובדים במקום ימשיכו להתנהל תחת משטר שכזה. כמובן שככל שתפנו לעורך הדין בצורה מאורגנת יותר (כמה וכמה עובדים) כך ניתן יהיה לטפל בנושא באופן יסודי יותר.

בהצלחה