x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/10/2015 19:21
ילדתי לפני 9.5 חודשים ועד עכשיו אני בחופשת לידה ביקשתי להאריך את חופשת הלידה עד דצמבר והודיעו לי ממקום העבודה שלי שבלי תאריך חזרה הם לא מאשרים המשך חופשה.
היום הודעתי להם שאני אעזוב כדי לגדל את הילד שלי בבית והם מבקשים ממני מכתב רשמי, שאלתי אותם אם אני יגיש להם מכתב אם הם יתנו לי מכתב גם כן כדי שאני אוכל לחתום בלשכה... הם אמרו לי שהם יבדקו את הנושא.
מה החוק קובע במקרה כזה? מגיע לי לחתום בלשכה? או שאין לי ברירה ואני חייבת לחזור לשוק העבודה או להמשיך להתקיים עם משכורת אחת של בעלי.
היום הודעתי להם שאני אעזוב כדי לגדל את הילד שלי בבית והם מבקשים ממני מכתב רשמי, שאלתי אותם אם אני יגיש להם מכתב אם הם יתנו לי מכתב גם כן כדי שאני אוכל לחתום בלשכה... הם אמרו לי שהם יבדקו את הנושא.
מה החוק קובע במקרה כזה? מגיע לי לחתום בלשכה? או שאין לי ברירה ואני חייבת לחזור לשוק העבודה או להמשיך להתקיים עם משכורת אחת של בעלי.
07/10/2015 07:45
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: עזיבה אחרי חופשת הלידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
