פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
האם בתהליכים לקבלה לעבודה מותר למנהלת משאבי אנוש לפתוח את התיק האישי שלי עמ להסתכל בדוחות הנוכחות שלי?
חשוב לציין שהממונה עלי בדרגת סמנכל היה שבע רצון ויותר מתפקודי כמו גם שאר עובדי האגף...
הוא כתב לי מכתב המלצה מאוד אוהד וחיובי ואני נחשבת עובדת מצויינת עם ראש גדול ואינטליגנטית.
הבעיה היחידה שהיתה לי שהחסרתי שעות עבודה ודאגתי להשלים שעות בימים ארוכים או במקרה הגרוע שימים אלו יירדו לי מהשכר החודשי.
מאוד חשוב לי להבין האם ההליך שביצעה הוא חוקי?
פרט נוסף הייתי מ״מ כמנהלת לשכת סמנכל וכעת חוזרת לאותו משרד בתפקיד בלשכת שר/ מנכל.
המנהלת משאבי אנוש מנסה מסיבה שאני לא מבינה, מנסה לתרפד את המהלך ורציתי לדעת האם זה חוקי?

שלום יפעת

אני מבין שאת מנסה להתקבל למשרה אחרת באותו מקום עבודה, ולכן במקרה כזה, התיק האישי של העוב דמלווה אותו ונועד בדיוק לצורך כך. אין כל מניעה חוקית להתבונן ולעיין בתיק האישי שלך - להפך. זוהי חובתו של כל מנהל אחראי שצריך לקבל החלטה מושכלת לגבי קבלת עובד לעבודה.

בהצלחה