פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי, עבדתי במשך כחודש בחברת תקשורת מוכרת(הוט) יותר נכון משווק שלהם, לאחר כחודש היה לי ריב עם המנהל שלי באמצע הממשמרת והוא אמר לי אני לא חושב שזה יכול לעבוד בנינו יותר, אז אמרתי לו מה שתחליט לא אכפת לי ,הוא אמר לי לך הביתה ואעדכן אותך כבר , כבר הבנתי שפוטרתי ולא היה אכפת לי כי גם רציתי לעזוב, אמרתי לו להשאיר את החולצה של העבודה כאן? הוא אמר כן, השארתי והלכתי, מאותו הרגע לא שמעתי מהמקום עבודה ולא מימנו, זה היב ב2 לחודש וב15 ככה שלחתי לו הודעה שלא נכנסה לי משכורת, לא ענה, אחרי כמה ימים שוב שלחתי לו והוא רשם לי הציק שלך במשרדים אחי תבוא תיקח, במילים האלה, הגעתי לקחת את הציק שהיה על סך 1300 שקל בלבד! 9 ימי עבודה בסהכ רשום בתלוש וכל יום עבדתי 10 שעות, אומנם היה לי איזה יומים מחלה ועוד יומים חופש מסיבות כאלה ואחרות אני משער להערכתי שעבדתי 14 ימים בערך(לא רשמתי שעות לצערי), וששאלתי אותו לפשר הצייק והימים הוא אמר אני יגיע מחר למשרד ואבדוק, לא טרח לעד כמובן כן , באחד הימים שהוצאתי דואר קיבלתי מהחברה מכתב שבו מפורט שכיביכול איני מגיע לעבודה מאותו יום ששלחו אותי הביתה, ולא עונה לכל הטלפונים או הודעות שמשאירים לי המעסיקים, מה שבעצם מעיד על התפטרותי וסיום ההעסקה מרצוני, ידידה שלי מכירה אותו ודיברה איתו (עם המנהל) הוא אמר לה שאני לא עניתי לו לטלופנים ולא להודעות וגם לא למזכירות, מדובר בשקר , מעולם אף אחד לא דיבר איתי ולא שלח שום הודעה, אם היה רוצה יכל להשאיר בוואטספ הודעה כמו שעשה לאורך החודש שעבדתי, והוא לא עשה ולא דיבר איתי על זה אפילו, חודשיים עברו ועד כה לא זומנתי לשימוע ולא לשיחה על סיום העסקתי, ..מבחינה משפטית מה אפשר לעשות עם זה? האם אפשר לתבוע ולקבל סכום כלשהוא?

שלום ליאור

על פניו ולפי העולה מדבריך המדוב רעל הליך פיטורים לא תקין שכן לא נערך לך שימוש ולא ניתנה לך הודעה מוקדמת. מאידך, המדובר על תקופת עבודה קצרה ביותר של כחודש ימים ולכן גם אם תגיש תביעה, תוכיח את טענותיך והתביעה תתקבל, הפיצויי לו תזכה יהיה קטן ביותר. שקול האם זה משתלם לך.

בהצלחה