פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בעקבות מעבר לעבודה חדשה עכשיו, שואלת האם הסיפור הנ"ל חוקי:

בנובמבר 2014 התחלתי לעבוד במוקד טלפוני שנותן שירותים חיצונים לחברות גדולות (כמו בזק, הראל ביטוחים).

בחודשים הראשונים הועסקתי בפרויקט מסוים ומשרה שמתאימה לסטודנטים, לאחר מכן הועברתי לפרויקט אחר שהמשרה שלו היא משרה מלאה כמעט.

העניין הוא כזה, אחרי שעברתי לפרויקט השני אני שמה לב שאיפסו לי את מספר חודשי העבודה שאני עובדת בחברתם.

האם העניין הזה תקין?

יצאתי לחופשת לידה (4 חודשים) החודש חזרתי ובמהלכו מצאתי עבודה חדשה. הבנתי שאחרי 7 חודשי עבודה רק מתחילים להפריש פנסיה.

מה החוק אומר לגבי המקרה שלי?

אני עובדת שם 7 חודשים כולל חופשת הלידה מהרגע שאיפסו לי את החודשים המצטברים. (החודשיים הראשונים כאילו לא נחשבים - רק אציין שלא נכנסתי דרך כוח אדם)..

שלום לך

ההתנהלות אינה תקינה. אני ממליץ לפנות בהקדם להתייעצות אישית עם עורך דין. נושא איפוס הוותק אינו תקין וכך גם אי ביצוע הפרשות לפנסיה.

בהצלחה