x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/07/2015 18:33
הייתי חולה היום,ואני ממתין כעת לרופא המשפחה להיבדק ולקבל אישור מחלה למקום העבודה.
עכשיו,יש סיכוי שיציע לי להיות בחופש גם מחר למקרה שהמחלה תחזור,מה שבהחלט יקל עלי מללכת אליו שוב במקרה כזה.
מצד שני,הייתי מעדיף שלא לפתוח פער בתפקיד החדש,וגם יש שלל סיבות נוספות למה אני מעדיף להיות כמה שפחות בבית,כך שאם ארגיש טוב הייתי מעדיף להגיע מחר לעבודה כרגיל.
השאלה שלי היא, האם מותר למעסיק להעסיק אותי ביום בו נרשם לי אישור מחלה?
מה מקובל לעשות במצבים דומים?
תודה רבה.
עכשיו,יש סיכוי שיציע לי להיות בחופש גם מחר למקרה שהמחלה תחזור,מה שבהחלט יקל עלי מללכת אליו שוב במקרה כזה.
מצד שני,הייתי מעדיף שלא לפתוח פער בתפקיד החדש,וגם יש שלל סיבות נוספות למה אני מעדיף להיות כמה שפחות בבית,כך שאם ארגיש טוב הייתי מעדיף להגיע מחר לעבודה כרגיל.
השאלה שלי היא, האם מותר למעסיק להעסיק אותי ביום בו נרשם לי אישור מחלה?
מה מקובל לעשות במצבים דומים?
תודה רבה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: עצה בנושא דיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
