פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני כבר קיימת בחברה זו סמסטר 3 לבגרויות באותה חברה. שנה שלישי.
יש לי טבלה מסודרת לכול החודש לבגרויות כבר שקיבלתי מהחברה בו אני עובדת.

יש חוזה בו חתום באיזה שעות אני יכולה לעבוד היותי כאמא לילד קטן ובנוסף לכך שגם החברה מודעת על מצבי הבריאותי (נכות 100%) וגם מצויין בחוזה הנ"ל על פי בקשתם שאציין שאם ובמקרה שיש לי בדיקה רפואית כזה או אחרת אני חחייבת ליידע את החברה......

עכשיו בתאריך ה20 לחודש 5 הייתי אמורה לשמור מבחן מיצב בבית הספר מחוץ לעיר.. החברה מוציא השעה בדרך כלל בשעה 8 בבוקר ונוסעים אך יום לפני כן היא הודיעה לי שיש הסעה ב7:15 הודעתי לחברה שאינני יכולה להגיעה מסיבה שידוע להם שיש לי ילד קטן ואין מי שייקח אותו לגן...
כבר קיבלתי ניתוק ונזיפה בטלפון לגבי זה..

עכשיו באותו תאריך יש לי לשמור בגרויות בבית הספר ברמלה...אך באותו יום קרה מקרה שהבני הקטן שבר את ידו ונאלצתי להוציא אותו מהגן מוקדם ולקחת אותו לרופא ושוב התקשרתי לכ"א הנ"ל והודעתי להם על המצב שוב המנהלת של הבגרויות נזפה בי על כך ואמרה לי שאין לי מה לחזור יותר לחברתם ושמורידה אותי מהבגריות בכלל... התקשרתי מהנייד של בן זוגי שאצלו השיחות הינם מוקלטות אז יש תיעוד לשיחה..........

יום למחרת הגעתי למשרד והבאתי למנהלת בגרויות את אישושר מחלה של הבן. אך המנהלת זרקה את הנייר ואמרה שהיא לא צריכה ואני כבר לא קיים ברשימת בגרויות מבחינתה עשיתי הקלטה לשיחה....אני אמרתי למנהלת אם זו המצב אז זה נקרא פיטורין וכעובדת באותה חברה כבר שנה שלישית בבגרויות אני צריכה לקבל מכתב פיטורין...........

היא סירבה בקול מוחלט......

אני רוצה לדעת איפה אני עומדת מבחינת זכויות שלי כעובדת איך היא יכולה לתת לי ללכת מבלי לתת לי מכתב פיטורים ומשאירה אותי באוויר. תלוש משכורת יש לי ובכוונותי לגשת שוב למשרד לבקש רטרו על תלוש משכורת מלפני שנתיים שלוש וכמובן גם קיים ביטוח מטעם החברה שלהם מאז שהתחלתי לעבוד איתם.

מה עלי לעשות