x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/05/2015 12:19
בעלי, בשבוע שעבר לא הרגיש טוב ולקח חופש מחלה מרופא ל 4 ימים. בבוקר הודיע למעביד שלו שהוא חולה ולא יכול לצאת לעבודה. מאז מעביד שלו מסנן אותו, לא עונה לו. לא מודיע שהוא מפוטר אבל גם לא נותן לו עבודה. ברור לי שזה לא חוקי לפטר עובד בגלל חופש מחלה ועוד מבלי להודיע ובלי מכתב פיטורים ויחד עם זאת לא לתת עבודה ולא לענות. שזה הרעת תנאים. האם יש לנו קייס לתבוע מעביד? ואיך צריך לעשות זאת בצורה נכונה?
25/05/2015 15:44
שלום ג'ניה
אני מקווה שבעלך הבריא ממחלתו ואם כן, לא קרה כלום ועליו ללכת לעבודה כרגיל. אם וכאשר יהיו התפתחויות, אז נחצה את הגשר. כרגע על פניו הכל כשורה.
בהצלחה
אני מקווה שבעלך הבריא ממחלתו ואם כן, לא קרה כלום ועליו ללכת לעבודה כרגיל. אם וכאשר יהיו התפתחויות, אז נחצה את הגשר. כרגע על פניו הכל כשורה.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מה בעלי אמור לעשות? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
