פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני נמצאת במשכורת גלובלית שנקבע ע"פ שכר יסוד 4670 ש"ח + 1860 ש"ח תגמול עבור 60 שעות נוספות. סה"כ 6330 ש"ח (בתלוש משכורת רשום שיוצא לי 23.82 ש"ח לשעה)
לאחר שיצא חוק שכר מינימום חדש ב 6.5.2015 קיבלתי מכתב מעבודה שהחל מ 1.4.2015 יעדכנו תנאי שכר ע"פ חוק תשס"ב 2002 סעיף 3 ששכר יסוד שלי יהיה 5064 + 1266 ש"ח תגמול עבור 35 שעות נוספות. סה"כ 6330 ש"ח (כלומר קיצצו שעות נוספות במקום לעדכן משכורת ע"פ שכר מינימום חדש)
בנוסף בחוזה שלי היה רשום: "חברה תהא רשאית לעדכן את התפקיד, הגדרות ומהותו ובלבד שלא תהיה פגיעה מהותית בשכרו."
שינוי היה חד צדדי ולא ביקשו הסכמתי.
גם ע"פ מה שקראתי באינטרנט ע"פ חוק תשס"ב 2002 סעיף 3 ההודעה אמורה להיות תוך 30 יום ומ 1.4 עד 6.5 עברו 36 יום.
האם השינוי הזה חוקי או שזו עקיפה לחוק שכר מינימום?
תודה לתשובה

שלום אנה

על מנת לתת מענה מדוייק לשאלתך, חשוב לבחון את תלושי השכר שלך קודם להעלאת השכר ולאחריו, ובמקביל לקרוא ולהבין את חוזה העבודה המקורי שלך, כמו גם את מהות עבודתך בפועל. כמו כן, חשוב לדעת כמה שעות נוספות את עובדת בכל חודש ומהן שעות עבודתך והיקף המשרה שלך בכלל.

תני עוד קצת פרטים...