x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/05/2015 17:39
שלום.
אני נמצאת כרגע בזמן חופשת לידה. ילדתי בינואר. אמרתי למנהלת שלי שאני רוצה לחזור לעבודה באוקטובר והיא אמרה שאין עם זה בעיה. עכשיו היא בקשה ממני לכתוב מכתב בו אני רושמת שאני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה עד אוקטובר. אני מתלבטת האם להאריך את חופשת הלידה בעוד כמה חודשים. האם מכתב כזה יכול לפגוע בי בכך שאני לא אוכל להאריך עוד את חופשת הלידה?
אני נמצאת כרגע בזמן חופשת לידה. ילדתי בינואר. אמרתי למנהלת שלי שאני רוצה לחזור לעבודה באוקטובר והיא אמרה שאין עם זה בעיה. עכשיו היא בקשה ממני לכתוב מכתב בו אני רושמת שאני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה עד אוקטובר. אני מתלבטת האם להאריך את חופשת הלידה בעוד כמה חודשים. האם מכתב כזה יכול לפגוע בי בכך שאני לא אוכל להאריך עוד את חופשת הלידה?
05/05/2015 09:53
שלום מירי
אם זהו רצונך אז אין כל סיבה שמכתב כזה יפגע בך, כל עוד את מודעת למלוא הזכויות שלך בתקופה זאת.
בהצלחה
אם זהו רצונך אז אין כל סיבה שמכתב כזה יפגע בך, כל עוד את מודעת למלוא הזכויות שלך בתקופה זאת.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מה דעתכם?? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
