x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/04/2015 12:03
אני עומד בראש עמותה שעוזרת לצעירים צעדיהם הראשונים באזרחות.
לאחרונה נתקלנו בחברה שמבקשת מהעובד לדווח על השעות שלו ב-28 לחודש ומשלמת ב-10 לחודש עד כאן לא בסדר אבל ניחא.
כאשר הצעיר איחר לדווח החברה שילמה בחודש שלאחר מכן.
שאלתי היא האם זה מותר בשני מקרים, באחד הצעיר דיווח ב-6 לחודש, במקרה השני הצעיר דיווח ב-12 לחודש...
תודה מראש.
לאחרונה נתקלנו בחברה שמבקשת מהעובד לדווח על השעות שלו ב-28 לחודש ומשלמת ב-10 לחודש עד כאן לא בסדר אבל ניחא.
כאשר הצעיר איחר לדווח החברה שילמה בחודש שלאחר מכן.
שאלתי היא האם זה מותר בשני מקרים, באחד הצעיר דיווח ב-6 לחודש, במקרה השני הצעיר דיווח ב-12 לחודש...
תודה מראש.
26/04/2015 18:39
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: דיני עבודה ושכר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
