x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/04/2015 20:02
בעיקרון אף פעם לא באמת עבדתי היו לי שתי עבודות כשהייתי קטן יותר והן היו נורא קצרות ובחופש הגדול כך שלא התעסקתי אף פעם בחוקים וכדומה.
בכל מקרה אני בן 20 (באוגוסט 21), חייל עושה 11-10, יש לי אישור מהצבא שאני יכול לעבוד ובדיוק אתמול הייתי בראיון (יותר נכון זה היה יותר תיאור כללי של חצי דקה-דקה של העבודה) לחנות בגדים. בכל מקרה היא אימרה מה השעות עבודה, שכר שמקבלים אחוזים על מכירות וכו׳.
זאת בתכלס הולכת להיות העבודה הרצינית הראשונה שלי ורציתי לדעת קצת דברים (דברים שלפי החוק ולפי מה שקורה בפועל במקומות עבודה) לפני שאני מתחיל לעבוד שם.
1. האם אני צריך להוציא פנקס עבודה? אני זוכר שהיה לי אחד כזה כשהייתי נער.
2. הבנתי שעל התלמדות צריך לשלם זה קורה בפועל? (אני יודע מחבר שלי שלא שילמו לו)
3. שכר נסיעות קורה בפועל? ( אני יודע שמנצלים נערים ואני אומנם כבר לא נער אבל העבודה היא עבודה של צעירים אז רציתי לדעת אם מנצלים גם את כל הסטודנטים והאנשים שעובדים בעבודות של צעירים)
4. צריך גם לחתום על חוזה? האם מגיע לי ימי חופש? מחלה? האם נותנים את הימים האלה בפועל?
5. מכיוון שאני לא נער האם יש לי כל מיני מיסים למיניהם? מס הכנסה ביטוח לאומי? הפרשות לפנסיה? מנסתם שנערים לא מתעסקים בכל זה אבל אני סוג של נכנס לעולם של הבוגרים אז חשבתי שכדאי לשאול.
אני יודע שיש פה שאלות שאפשר לענות עליהן ״זה תלוי במעסיק אם הוא עובר על החוק או לא״ אני רוצה לדעת את התשובות לדברים האלה בשביל לדעת אם אני יכול ל״דרוש״ תנאים כאלה ואחרים כי רוב המקומות האחרים כן מכבדים אותם או שזה דבר שלא מכבדים אותו גם בשאר מקומות התעסוקה לצעירים (כמו לדוגמה שכר טיפים למלצרים). לצערי החנות בגדים שהסכימו לקבל אותי אליה היתה היחידה שהסכימה לקבל אותי עם היציאות שלי, שאר החנויות (אלקטרוניקה, בגדים וכו׳) לא הסכימו ומה שנשאר לי זה המסעדות והרשתות מזון מהיר שהם האופציה האחרונה שלי בתור עבודה כי ברגע שאני שמעתי שהם משלמים לך שכר בטיפים ורק אם חסר לך מהמשכורת מינימום הם יואילו בטובם להשלים זה גרם לי להבין שזאת עבודה שאני לא מוכן להתקרב אליה במיוחד כשזאת עבודה שעובדים בה כל כך קשה.
בכל מקרה מצטער על החפירה ותודה לעוזרים!
בכל מקרה אני בן 20 (באוגוסט 21), חייל עושה 11-10, יש לי אישור מהצבא שאני יכול לעבוד ובדיוק אתמול הייתי בראיון (יותר נכון זה היה יותר תיאור כללי של חצי דקה-דקה של העבודה) לחנות בגדים. בכל מקרה היא אימרה מה השעות עבודה, שכר שמקבלים אחוזים על מכירות וכו׳.
זאת בתכלס הולכת להיות העבודה הרצינית הראשונה שלי ורציתי לדעת קצת דברים (דברים שלפי החוק ולפי מה שקורה בפועל במקומות עבודה) לפני שאני מתחיל לעבוד שם.
1. האם אני צריך להוציא פנקס עבודה? אני זוכר שהיה לי אחד כזה כשהייתי נער.
2. הבנתי שעל התלמדות צריך לשלם זה קורה בפועל? (אני יודע מחבר שלי שלא שילמו לו)
3. שכר נסיעות קורה בפועל? ( אני יודע שמנצלים נערים ואני אומנם כבר לא נער אבל העבודה היא עבודה של צעירים אז רציתי לדעת אם מנצלים גם את כל הסטודנטים והאנשים שעובדים בעבודות של צעירים)
4. צריך גם לחתום על חוזה? האם מגיע לי ימי חופש? מחלה? האם נותנים את הימים האלה בפועל?
5. מכיוון שאני לא נער האם יש לי כל מיני מיסים למיניהם? מס הכנסה ביטוח לאומי? הפרשות לפנסיה? מנסתם שנערים לא מתעסקים בכל זה אבל אני סוג של נכנס לעולם של הבוגרים אז חשבתי שכדאי לשאול.
אני יודע שיש פה שאלות שאפשר לענות עליהן ״זה תלוי במעסיק אם הוא עובר על החוק או לא״ אני רוצה לדעת את התשובות לדברים האלה בשביל לדעת אם אני יכול ל״דרוש״ תנאים כאלה ואחרים כי רוב המקומות האחרים כן מכבדים אותם או שזה דבר שלא מכבדים אותו גם בשאר מקומות התעסוקה לצעירים (כמו לדוגמה שכר טיפים למלצרים). לצערי החנות בגדים שהסכימו לקבל אותי אליה היתה היחידה שהסכימה לקבל אותי עם היציאות שלי, שאר החנויות (אלקטרוניקה, בגדים וכו׳) לא הסכימו ומה שנשאר לי זה המסעדות והרשתות מזון מהיר שהם האופציה האחרונה שלי בתור עבודה כי ברגע שאני שמעתי שהם משלמים לך שכר בטיפים ורק אם חסר לך מהמשכורת מינימום הם יואילו בטובם להשלים זה גרם לי להבין שזאת עבודה שאני לא מוכן להתקרב אליה במיוחד כשזאת עבודה שעובדים בה כל כך קשה.
בכל מקרה מצטער על החפירה ותודה לעוזרים!
20/04/2015 18:30
שלום כפיר
1. לא. זוהי חובה של המעסיק ולא של העובד.
2. על כל שעת עבודה, בהתמחות, התלמדות ובכלל - יש לשלם שכר לעובד.
3. יש לשלם החזר דמי נסיעות לעובדים לפי החוק.
4. חובת המעסיק לתת לכל עובד חוזה עבודה המציין את כל תנאי העסקתו של העובד ומסגרתה.
5. המעסיק הוא שמשלם מיסים עבור עובדיו. לאחר 6 חודשים הוא יתחיל להפריש עבורך כספים לפנסיה לפי החוק.
אם יש לך עוד שאלות או אי הבנות אל תהסס!
בהצלחה בדרכך החדשה.
1. לא. זוהי חובה של המעסיק ולא של העובד.
2. על כל שעת עבודה, בהתמחות, התלמדות ובכלל - יש לשלם שכר לעובד.
3. יש לשלם החזר דמי נסיעות לעובדים לפי החוק.
4. חובת המעסיק לתת לכל עובד חוזה עבודה המציין את כל תנאי העסקתו של העובד ומסגרתה.
5. המעסיק הוא שמשלם מיסים עבור עובדיו. לאחר 6 חודשים הוא יתחיל להפריש עבורך כספים לפנסיה לפי החוק.
אם יש לך עוד שאלות או אי הבנות אל תהסס!
בהצלחה בדרכך החדשה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: בן 20, חייל בדיוק התקבלתי לעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
