{if 0} {/if}

שאלה בנושא שאלה לגבי הגדרת עובד שעתי - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
שאלה לגבי הגדרת עובד שעתי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/04/2015 17:49
שלום רב,
אני מועסק כעובד על בסיס שכר שעתי/יומי ובתלוש המשכורת תחת נתוני העסקה, בסעיף של מעמד, רשום עובד שעתי.
ברוב החודשים אני עובד מעל 18 יום בחודש ומעל ל-8 שעות בשבוע.
שאלתי היא האם אני נחשב כעובד שעתי (למרות שאני עובד מעל 18 ימים בחודש) או כמשכורת חודש?
עלי לציין שכשנתבקשתי למלא טופס 101 המעביד ציין בפני שבמילוי הטופס בפרטים על הכנסתי ממעביד זה עליי לסמן - משכורת חודש (כלומר לפי ההסבר שמופיע בטופס 101, משכורת חודש = משכורת בעד עבודה של לא פחות מ -18 יום בחודש).
אשמח לקבל את תשובתך האם לפי הנתונים האלה אני מוגדר כעובד שעתי או כעובד חודש?
בשום מקום בחוזה ביני לבין המעביד לא צוין שעליו לשלם לי משכורת חודשית או משכורת שכר מינימום.
תודה,
אלי
01/04/2015 18:03
שלום אלי

לא הבנתי מה כתוב בחוזה העבודה שלך. אבל ואם כתוב בחוזה העבודה ששכרך ישולם בסכום מסויים בתמורה לכל שעת עבודה, הרי שאהת נחשב לעובד שעתי וכך גם כתוב כפי הנראה בתלוש השכר שלך.

בהצלחה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה לגבי הגדרת עובד שעתי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!