פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני כרגע בשבוע 32 ותאריך הלידה המשוער הוא 25.3 ועובדת בתור עוזרת מנכ"ל כבר שנתיים בהיקף משרה מלאה בשכר גלובלי ומעוניינת לנצל את כל ימי המחלה שלי לפני יציאתי לחופשת לידה.

יש לי 19 ימי מחלה ומינוס 4 ימי חופש (אצלנו משלמים מחלה לפי חוק כך שתמיד יש הורדה בימי חופש. לפני מספר ימים גונבה שמועה לאוזניי כי סמנכ"ל הכספים מתכנן לגבות ממני את ימי החופשה החסרים ולהוריד לי אותם בשכר האחרון (עבור מרץ) שיהיה שכר חלקי.

2 שאלות:

1. האם גבייה של הימים ללא הודעה לעובד (אליי) היא חוקית והאם יכולה לרמז על הרצון לפטר אותי אחרי שאחזור מחופשת הלידה?

2. האם הורדה של ימים בשכר האחרון והחלקי יכולה בחישוב דמי הלידה המגיעים לי או שהם מחושבים לפי משכורות מלאות קרי ( דצמ'-פב').

תודה וסליחה על האורך.

שלום ליאה

לא הבנתי את נושא הורדת ימי החופשה על חשבון ימי מחלה. זה לא נשמע הכי טוב ובכל מקרה לא כתוב מספיק ברור.

אם יש לך מינוס ביתרת ימי החופשה והגעת למצב הזה בגלל שרצית חופש והמעסיק אישר זאת, זכותו המלאה לקזז את היתרה השלילית משכרך.