פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אשמח לעזרה: אני אמא לבנג'מין שנולד ב 6.9.2014 לפני הלידה הייתה מועסקת כמנהלת תפעול ( COO ) בחברת סטארט אפ.

לאחר הלידה החלטתי להתפטר מתפקידי לצורך טיפול בתינוק. הגשתי את הודעתי למעביד בתאריך 1.10.2014 וקיבלתי מכתב המאשר את ההודעה שלי על ההתפטרות ועל הסיבה.

לאחר 90 יום כשניגשתי לביטוח לאומי עם כל הטפסים הדרושים נאמר לי שלא יוכלו לקבל את התאריך 1.10.2014 כתאריך הודעת הפרישה שלי משום שבזמן חופשת הלידה עדיין ישנם יחסי עובד מעביד ואני מקבלת פיצויים מהמעביד וש 90 ימי ההמתנה שלי בעצם מתחילים רק לאחר 14 שבועות של חטפשת לידה שזה 14.12.2014 ושבמקום להיות זכאית לדמי אבטלה בינואר אהיה זכאית להם רק לקראת סוף מרץ 2015.

אי מעירה מחברות שעשו אותו תהליך של התפטרות לצורך טיפול בתינוק שלא כך הדבר ושימי ההמתנה נספרים על אף חופשת הלידה.

אציין רק שאני בקשר מצוין עם המעסיק לשעבר שלי שאמר שיתמוך בי בכל ניירת דרושה וכו'.

אשמח לשמוע ממי שנתקלה במקרה דומה ויודעת כיצד ניתן לפטור ולקבל את דמי האבטלה שלי בינואר.

תודה וסליחה על האורך...

שלום מיטל

טענת המוסד לביטוח לאומי נכונה ואכן לא ניתן לחתום אבטלה בזמן חופשת הלידה. בזמן חופשת הלידה את מקבלת גמלה מחליפת שכר. רק בסיום חופשת הלידה את יכולה להתייצב בלשכת התעסוקה ולהגיש תביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי. במקרה בו את החלטת להתפטר לצורך טיפול בילד - מבחינת ביטוח לאומי אין זו התפטרות לגיטימית ולכן עלייך להמתין 90 ימי המתנה. כפי שציינתי בתשובות רבות קודמות, יש אפשרות להגיש בקשה מנומקת ומפורטת לקיצור תקופת ההמתנה של 90 יום כאמור.