פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,

אני עובד שעתי במשרה מלאה בבית תוכנה, ומתוקף תפקידי אני נמצא פיזית בחברה אחרת שבה אני נותן את השירות (outsourcing).

בימים האחרונים העובדים בחברה שאני נותן בה את השירות התחילו בשביתה שאינה מוגבלת בזמן, וכתוצאה מכך המנהל שלי מהחברה שמעסיקה אותי הודיע לי ולכל חבריי לצוות שאנחנו יוצאים לחופש ע"ח המכסה השנתית שלנו. היום (שבת) בערב הוא הודיע שגם מחר לא נגיע לעבודה עקב אותה שביתה.

צבירת ימי החופש שלי היא חיובית אך מעטה. אני יודע שקיים חוק כלשהו שאומר שיש חובה על המעסיק להודיע לעובד מספר ימים מראש, לפני תחילת החופשה השנתית שלו.

מצאתי קישור עם מידע באתר של משרד הכלכלה. האם זה רלוונטי או שיצא כבר משהו עדכני יותר?

בסעיף 9 א' רשום שיש חובה להודיע 14 ימים מראש.

האם זה חל גם על עובדים שעתיים? במידה ויתרת ימי החפש שלי הסתיימה - האם ניתן לחייב אותי בכל מקרה לצאת לחופש ללא תשלום?

תודה רבה למגיבים.
ושבוע טוב

שלום שי

החוק לגבי הוצאת עובדים לחופשה כפויה ברור וחד משמעי: מותר למעסיק להוציא עובד לחופשה של עד 7 ימים ללא הודעה מוקדמת, מהיום למחר. מאידך, על מנת להוציא עובד לחופשה יותר ארוכה יש לתת לו הודעה מוקדמת של 14 יום, ובכל מקרה אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית שכן זה נוגד את תכלית החוק.