פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני אמורה לחזור לעבודה בעוד מס שבועות. שעות העבודה הן 9-18 (בד״כ נשארים גם עד 19:00). שעות פעילות הגן ילדים הוא 7-17. כדי להספיק לקחת את הילד מהגן אני חייבת לצאת מקסימום בשעה 16:00. מניסיון של עובדות קודמות אושר להם פעמיים בשבוע לצאת מוקדם יותר (16:00) ולאחר שבועיים אן שלוש נאמר שחייבות לעבוד עד סוף יום העבודה. העובדות מצאו ״סידור״ ולאחר תקופה פשוט התפטרו. השאלה שלי היא כזאת, ברור לי שהשעות שאני מבקשת לא יאושרו וגם אם כן זה יבוטל תוך זמן קצר, מה אוכל לעשות בנושא? בעלי עובד עד מאוחר ואין לנו עזרה מלבד שנינו. מיותר לציין גם ששעות מאוחרות כאלה( גם אם הגנים היו עובדים עד 19 בערב) לא מאפשרות טיפול הולם בילד. האם עליי *להודיע* למעסיק שאלה השעות שאוכל לעבוד ופשוט לחכות לפיטורים אחרי 60 יום, או שיש חוק כלשהו שמגן עליי? ובנוסף איך חוק השעת הנקה נכנס לתמונה אם בפועל אהיה 7 שעות בעבודה? השעה השמינית תהיה שעה בתשלום או רק אם אהיה 8 שעות בפועל בעבודה ותשולם השעה התשיעית? תודה מראש!

שלום קטי

המעסיק אינו חייב לאשר לך לעבוד פחות שעות מאשר מסגרת שעות עבודתך הקבועה. אם תבקשי להוריד את שעות העבודה והמעסיק יסרב, תוכלי רק להתפטר אלא שאז לא תהיה לך זכות לקבל פיצויים.