פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
בחודש מאי התחלתי את עבודתי בחברה בה אני עובדת והעוסקתי כחודשיים דרך חברת קבלן. חתמתי על החוזה רק מאחר והוא היה חוזה שהוגדר כקבוע. לאחר חודשיים נאמר לי ממקום עבודתי כי כדי להשאר בתפקידי אני צריכה לעבור להעסקה ישירה *זמנית* בחברה.
האפשרות שעמדה בפני היתה להיות מובטלת או לקחת את ההצעה. בחברת קבלן נאמר לי שהם לא יכולים להתחייב שיש להם תפקיד אחר עבורי.
נאלצתי לקבל את ההצעה ומזה כחודשיים אני עובדת בחברה וחתומה כרגע עד סוף שנה.
אני רוצה להכנס להריון אך חוששת מאד למקום עבודתי.
1. האם החודשיים בהם הועסקתי דרך חברת קבלן נחשבים לוותק?
2. האם אני צריכה וותק של 6 חודשים מההודעה או מהכניסה להריון?
3. במידה ומאריכים לי את החוזה לכמה חודשים ואז אני מדווחת על הריון ומחליטים לא לחדש שלי את החוזה. האם זה נחשב כפיטורים? לכמה זמן הם מחויבים לחדש את החוזה?

תודה רבה

שלום עובדת זמנית

אני מציע לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי, שכן ישנן עוד לא מעט שאלות חשובות בעניינך, ובלא תשובות עליהן יהיה קשה לתת מענה לנקודות שהעלת.

חג שמח ושנה טובה!