פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני עובדת לפי שעות בפרויקט הוראה שנתי, כשכל שנה החוזה מתחדש. בשנת תשע"ה זו תהיה שנתי השלישית בפרויקט.
כיום אני בחופשת לידה, והודעתי למעסיק על הארכה של 3 חודשים נוספים (12 שבועות).
בשנת תשע"ג ותשע"ד, בנוסף לשעות ההוראה שלנו לעובדים שולמו שעות הדרכה ושעות משרד (מדובר ב-34 שעות שבועיות).
המעסיק יידע אותי שהחל מהשנה, שעות ההדרכה והשעות המשרדיות לא ישולמו לעובדים (אין כסף בתקציב), אבל לי היקף השעות יישמר לחודשיים בלבד, ואח"כ אהיה כמו שאר העובדים.
האם זה חוקי? האם המעסיק לא מחויב לשמור על השעות שלי
לפחות חצי שנה אחרי החזרה מחופשת לידה?

תודה!

יעל

את צודקת לחלוטין. למעסיק אסור לפגוע במסגרת העסקתך לאחר שובך מחופשת לידה. המלצתי, פני לקבלת יעוץ משפטי ובחני את מכלול האפשרויות העומדות בפניך.