פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד כתשעה חודשים,בזמן האחרון אני מרגיש שהמנהל לא מרוצה מתפקודי ורוצה לפטר אותי. יש לי שתי שאלות : המנהל לא הפריש לי פנסיה,במידה וכיום אני אדרוש את ההפרשה רטרואקטיבית,הוא יכול להוריד את החלק הרטרואקטיבי שלי,כ 2000 ₪,בבת אחת מהמשכורת,או שזה נחשב לניכוי בלתי חוקי ? השניה,המנהל לא חתם איתי על פירוט תנאי עבודה, נאמר לי שאם תוך 30 יום מתחילת העבודה חא קיבלתי מסמך המפרט את כל תנאי העבודה,עומדת לי הזכות לתבוע את המעסיק על כ 10,000 ₪,האם אני יכול לתבוע אחרי שאפוטר או שאני חייב לתבוע כשאני עדיין עובד? על מי חלב חובת ההוכחה שלא קיבלתי,עלי או על המעסיק?

יש לבצע הפרשה לפנסיה לאחר 6 חודשים או לאחר 3 חודשים רטרו אם הייתה לך קופה קיימת.
יש זכות תביעה עד 15,000 ₪ בגין אי מתן הודעה לעובד- על המעסיק חובת ההוכחה כי מסר את ההודעה. ניתן להגיש תביעה זו גם אחרי סיום יחסי עובד מעביד וסכום הפיצוי נתון לשיקול דעת בית הדין ויכול להיות גם רק 1,000 ₪.