פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
לאחרונה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש כעובדת חודשית. במשכורת הראשונה שקיבלתי ראיתי שקיבלתי סכום נמוך מאשר מה שחישבתי (לדוגמא השכר הוא 5000 ש"ח לחלק מספר ימי העבודה בחודש לדוגמא 22 כפול מספר הימים שעבדתי) כאשר ביררתי את הנושא מול מחלקת שכר נמסר לי שהשכר מחושב בצורה הבאה 5000 לחלק בכל ימי החודש (לדוגמא 31) כפול מספר הימים שעבדתי כולל שישי- שבת- דבר זה מקטין את המשכורת באופן משמעותי מדי חודש בדקתי מול החוזה שלי וגם שפ כתוב כי השכר המשולם הוא עבור 5 ימי עבודה בלבד. השאלה שלי האם זה חוקי והגיוני לחשב את המשכורת כולל ימי שישי-שבת למרות שהם כלל לא ימי עבודה שלי? ובכלל איך מחושב שכר חודשי לעובד שמחתים כרטיס מדי יום וצריך להגיע ל9 שעות יומיות. (אני עובדת במגזר הפרטי אם זה משנה).
תודה

החישוב הקלנדרי שתיארת הוא חוקי כל עוד הוא מתבצע באופן עקבי.