בגדול, עליך לבצע את התפקיד שעליו סוכם איתך במועד תחילת העסקתך ולפי תנאי העבודה בחוזה העבודה שלך. אם נקבע בחוזה שהמעסיק יכול לשנות את תנאי העסקתך ולתת לך משימות אחרות בעבודה - יהיה עליך לבצע אותן כנראה. מצד שני, אם לא היה סיכום כזה יכול הדבר להחשב להרעה בתנאי עבודה, אך על מנת לקבל תשובה ודאית לכך יש לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין.