פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לאחר שנתיים וחצי עובד התפטר, אך חזר לאותו מקום עבודה כעבור 4 חודשים מההתפטרות. המעביד שמר לעובד את הוותק, על כל המשתמע, למעט תעריף הנסיעה, אותו הקטין לעובד מ - 26.4 ש"ח ליום ל- 22.6 ש"ח (בהתאם לצו הרחבה החל מיום 1.2.16 בנוגע להוזלת תעריף נסיעות לעובדים). ליתר העובדים בחברה המעביד לא שינה את תעריף הנסיעה, והשאיר את התעריף הגבוה. טענת המעביד: מאחר שהעובד הוחתם על חוזה חדש ביום חזרתו לעבודה ומכיון שחזרתו לעבודה חלה לאחר שינוי תעריף הנסיעה, ספציפית לו ולעובדים שהתקבלו לאחר שינוי התעריף יחול התעריף הנמוך יותר (כאמור בצו ההרחבה). העובד טוען: מכיון שנשמר לי הוותק, כיצד יכול המעביד לשנות לרעה (רק) את תנאי תעריף הנסיעות שקיבלתי במשך שנתיים וחצי עבודתי. כמו כן, טען העובד לאפליה, שכן, ליתר העובדים הותיקים לא פגעו בתעריף. האם המעסיק צודק? האם יכול לשמור הוותק ולשנות (לרעה) ספציפית רק את תעריף הנסיעה? האם יכול לשנות התעריף רק לחלק מהעובדים (אלו שהתקבלו לאחר שינוי החוק)?