פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לי תלושי שכר עבור חודשים: דצמבר 2015, ינואר 2016, פברואר 2016 (חצי חודש), אפריל 2016 (חצי חודש ), מאי-אוקטובר 2016, נובמבר 2016 (שליש חודש).
בתחילת נובמבר אני עוזבת את מקום העבודה לאחר סיום חוזה העסקה זמני. אני צפויה ללדת בתחילת ינואר.

1. האם אני זכאית לדמי לידה למרות שעבדתי חצאי חודשים (אצל 2 מעסיקים שונים - אחד מהם זה חברת כוח אדם )? כלומר, האם צריך 10 תלושים בפרק זמן של 14 חודשים לא משנה כמה ימים עבדתי בכל חודש?

2. מאחר וחודש העבודה במקום עבודתי הנוכחי נספר מה 20 לחודש עד ה 20 לחודש הבא, אקבל משכורת מאוד נמוכה עבור נובמבר (עזיבה ב 1.11 - אקבל משכורת על 10 ימי עבודה), האם ניתן יהיה (במידה ולא אמצא עבודה ) לבקש שלא להתחשב במשכורת הזו לצורך חישוב דמי הלידה?

3. במידה ואמצא עבודה חדשה עד הלידה, ותחילתה תהיה בתחילת נובמבר (מיד לאחר עזיבתי ), כביכול אקבל 2 משכורות עבור חודש נובמבר. האם אצטרך לעשות תיאום מס? כיצד יחשיבו את החודש הזה מבחינת דמי הלידה?

אשמח למענה המקצועי כתמיד.

תודה!