תקנה 7 לתקנות פיצויי פיטורים תשכ"ד-1964, קובעת כי "עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו".
האם זה תקף גם כאשר עבדתי בשכר שעתי? (שנה אחת - 4 משמרות. ושנה אחת- משמרת אחת, התשלום לפי שעה, והבוס שלי טוען שמכיוון שמדובר בשכר שעתי יחושב רק לפי הממוצע בשנה השניה.)
תודה