תלוש חודש אוגוסט כלל שכר בסיס עם הורדה של יומיים מחלה לפי החוק ותוספת תשלום של 3 ימים לתלוש על מחלה (סה"כ 5 ימי מחלה)
הפרשות לפנסיה בוצע רק על בסיס השכר המופחת. נראה לי שזה לא נכון.
בנוסף מיולי 2016 יש חובה הפרשה לאובדן כושר עבודה. אני עובדת בחברה הרבה שנים וחברת הבטוח לא בטחה אותי באובדן כושר עבודה בגלל מחלה קיימת סוכרת סוג II. האם חברת הבטוח חייבת לבטח עובד ? האם האחוזים להפרשות פנסיוניות משתנות....