בעבודה אני מקבלת שכר חודשי ואמורה לעבוד 9 שעות ביום. לפני החופשת לידה הייתי יכולה להגיע בבוקר בשעה שרציתי ולהשלים 9 שעות כאשר עד השעה 8 בבוקר נחשב לשעות נוספות.
אחרי שחזרתי מחופשת לידה טוענים שאני צריכה לעבוד מ8 עד 5 ואם אני מעוניינת לעבוד מ7 בבוקר הם יגדירו מחדש את שעות העבודה מ7 כך שזה לא יחשב שעות נוספות. האם זה נחשב להרעה בתנאים?
עוד שאלה. האם לפי חוק מגיע לי תוי השי של פסח אם יצאתי לחופשת לידה בדצמבר?