פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה לגבי חבר שפוטר לפני כשנה וחצי ללא התראה מראש.

בעל וותק של שנה וחצי פלוס (וכן בחוזה נכתב במפורש זכאות ל30 ימי הודעה מוקדמת).

הסמנכ"ל זייף הודעה מוקדמת ושימוע שלא היו. כמו כן עיקב מתן טופס 161 למעלה מ7 חודשים ועיקב את הפיצויים עוד כ3-4 חודשים נוספים. שכר הברוטו שלו עמד על 5162₪.

האם עליו להגיש תביעה קטנה או תביעה רגילה? במידה ועליו להגיש תביעה רגילה לאיזו ערכאה עליו לפנות - בית דין לעבודה או בית משפט שלום, אחר?

מה צריך לעשות להיות סכום התביעה (סך הפיצויים עמד על 6400 ש"ח מתוכם 2179 ש"ח היה על החברה לשלם) המוערך פלוס מנוס?