עובד שכיר שעבד במשך כ-4.5 שנים במקום עבודה בשכר שעתי, 3.5 שנים בשכר של 7000-8000 כל חודש, ובשנה האחרונה קוצצה לו המשרה בחצי והוא מרוויח כ-4500 ש"ח. כעת רוצים לפטרו.
כיצד מחושבים לו פיצויי הפיטורים? האם יש התחשבות במשכורות הגבוהות יותר שהיוו את רב המשכורות שלו באותו מקום?
ושאלה נוספת- כמה זמן הוא יכול לחתום בלשכה לאחר הפיטורים (הוא בן 28 ועבד ברצף מאז שהיה קטין).